第兩千兩百五七章 人性的考驗

風騷重生傳 第兩千兩百五七章 人性的考驗

其實呢，這么一個測試呢，他已經跟旅館方面打好了招呼，要是誰主動去借東西了呢，旅館方面就讓對方寫個借條簽名登記一下，然后不用特別給予對方優待什么的。這樣一來呢，到底誰比較用腦子，他賈鴻漸就能知道的一清二楚。甚至呢，在另外一方面，他賈鴻漸在第一層隱藏的測試之下，其實還是有別的隱藏測試的！

那是什么隱蔽的第二層測試呢？賈鴻漸這邊帶著眼鏡妹到了咖啡廳點了飲品之后，看了5分鐘的風景，和眼鏡妹聊了5分鐘的天，然后就從名單上面的第一個小組的組員開始，讓眼鏡妹去把那個組員叫過來。“記得，叫他的時候最好讓別人看到，特別是讓組長看到……行了，你去吧。”

這眼鏡妹有點不明白賈鴻漸要干什么，而賈鴻漸呢明顯也不準備解釋。于是此時眼鏡妹就疑惑的去叫人了，兩分鐘以后，她帶著一個男生回來了。這男的明顯剛剛在忙著打掃，看起來胳膊上擼起來的袖子都沒有放下去。“賈總，您找我？”他跟著眼鏡妹過來之后，主動的問道。

“恩，叫你過來啊，是這么個事兒，咱們這咖啡廳里面有賣可樂的你看到了吧？易拉罐的那種，這邊賣十塊錢一聽，太貴了，我記得咱們這個風景旅游區大門口旁邊好像有個小超市，晚上咱們勞動完了之后，不管輸贏如何，我要給大家辦一個茶話會。給你三百塊錢，你去給我買50聽可樂。然后每個人給我買點瓜子啊零食什么的。懂了么？”說著，賈鴻漸就從兜里面摸出來了三張老人頭排在了這小年輕的面前。

那小年輕看到了這里直接傻眼了！擦，這什么情況？那邊打掃的正熱火朝天呢，賈總卻突然讓他過來跑腿？跑腿是沒問題，不過為啥不讓眼鏡妹去？眼鏡妹現在又沒事兒！他走了那打掃衛生怎么辦啊？回頭不會因為這么耽誤了而輸了吧？這人想了想之后，一臉為難的就問小聲的問賈鴻漸，“賈總，我那邊忙著打掃呢。我看劉菲菲現在空著，您要不讓她去？”

眼鏡妹劉菲菲一聽這話當時就詫異的瞪向這哥們兒，嘿，什么意思？怎么就把她給拖進去了？讓她幫忙沒問題，可是提前打招呼啊，這事前又沒征求過她的意見，現在直接就這么說。把她當傭人了還怎么的？她這邊覺得不爽的時候呢，突然就聽著賈總冷冰冰的說道，“你想讓她來干？我告訴你，我讓她來干的話，那么晚上的單間肯定就是她的了。你知道老板在什么時候才會讓你去干私活兒么？那是老板在信任你，把你當自己人的時候……所以。你的意思是，你要為了公務忙，然后不愿意我把你當成自己人……是吧？”

賈鴻漸這話一出來，當時那年輕人臉色就變了！擦！什么情況？幫上司辦私人的事兒還有這種說法呢？擦！不過想想的話還真是啊！當時他趕忙就換了神色，身子都彎下來了。“賈總賈總，我錯了我錯了。我這就去，我這就去！”

“這還差不多，另外我跟你說一下，你去買了東西，不許主動告訴你們組長。你直接就不要回去了，拿著我的錢先去買東西。買好了東西呢，送到我套間里面去。回頭你們組長如果沒問你的話，那么你就不用告訴他，如果他問你呢……你可以自己拿主意，但是不管告訴不告訴他，回頭你找個空私下里跟眼……劉菲菲說一下。菲菲，到時候你給記錄一下。行了，去吧！”賈鴻漸這邊來了一個讓人眼花繚亂的設計。

這邊這年輕人眨了眨眼睛，看了看賈鴻漸，拿起來了錢慢慢的一邊回想賈鴻漸剛才說了啥，一邊走遠了。賈鴻漸這邊呢，則是喝了一口茶之后，扭頭對一頭霧水一邊的瓷娃娃眼鏡妹說道，“菲菲啊，去叫下一個人……對了，未來幾次你去的時候呢，記得稍微注意一下剛才這個小組的組長的工作。看看他們工作完成的進度，看看他們的進度進展如何……如果他們進展的慢了呢，看看有沒有別的組發揚精神來幫他們……如果進展還很順利呢，你可以選擇機會給那組長增加點難度，難到他一個人規定時間內肯定完成不了的……比如說窗簾臟了，讓他拆下來洗了之類的，或者偷偷拿點煙灰故意撒到他們床下面很難用吸塵器洗到的位置……明白么？”

那眼鏡妹一到了這里，先是一驚，接著頓時就像是明白過來了什么了，“賈總，您讓剛才小陳去買東西，其實是為了把他支走，去考驗他們組長，對吧？”說完了之后，這眼鏡妹那真是滿臉的崇拜啊！她好像突然看懂了賈鴻漸那復雜的“考試”目的了！“噓……記得你也是一個參賽者，如果你知道的太清楚的話，我只能把你殺了，電影里面知道太多的人都沒好結果的，知道么？呵呵，去吧！”賈鴻漸笑著開了一個玩笑就把眼鏡妹給趕走了。

實際上呢，他的測試項目跟眼鏡妹說的差不多——在真實的公司運營過程中，肯定會遇到各種各樣的意外情況！不一定是自己的組員被老板叫出去做私貨了，可能是組員跑出去玩兒去了！別以為這不可能，當這個組員那是頂頭上司的某個親戚的時候，這組員哪怕職位低，那也絕對不好管！真心可能上班時間跑出去打電動了，而且還沒辦法直接管！當組長的出去抓自己有背景的組員打電動，信不信逼急了組員直接在外面揍組長一頓？人家有背景，怕個鳥啊！在這種意外情況下，怎么處理人手不夠，怎么處理危機，那就是一個干部需要具備的技能。

同時，在明明不太可能完美的完成任務的情況下，怎么完成任務，這也是一個非常重要的管理技能——比如軟件業務，受到甲方委托做個軟件，結果本來軟件快做好了，一個實習生腦殘把重要數據給弄毀了，眼看著交貨時間就快到了，難道這公司到時候就跟甲方說“哎呀，就怪我們實習生腦殘，我們公司沒錯的……”他們敢說這話信不信甲方就敢索賠？理由說不好聽的在這種時候都是“借口”，重要的是到時間要交出來貨！而怎么交貨？那就看領導的水平了。是緊急找兄弟部門過來幫助呢？還是提前跟甲方聯系，看看能不能第一時間得到諒解，爭取一點時間。甚至是看看有沒有時間先完成合同最低標準的要求，也就是不先交出完美的產品，而是最快的交出來合格的產品，然后再找機會完善產品？這都是干部們需要思考的事兒，甚至不僅僅是干部，以后到了高層了，同樣要考慮這種事兒！

他賈鴻漸呢，現在就是在模仿著公司正常運營中可能出現的各種問題，在不斷的給儲備干部的50人團隊們制造困難，看他們在困難的情況下會有什么反應。然后天生就比較有資質的呢，那當然就優先培養了，而其他可能腦子轉的沒有那么快的，沒有那么適應當領導的呢，可能就需要更多的學習更多的培養——反正他賈鴻漸現在就這么多人，他總不能把沒潛質的就直接給開了吧？也只能慢慢培養了唄。

很快，眼鏡妹又找來了一個人。賈鴻漸這次找他來呢，吩咐的內容又不一樣了，他這次叫這個組員呢，去把還停在度假區停車場里面的大巴里面給清掃干凈。“這個事兒呢，你自己看自己要不要告訴你們組長。如果不說呢，那你就一個人偷偷的去打掃，完了之后這車子上面的干凈程度就是你多加的額外分數，也就是說，你容易比別人更有幾率進入單間……如果你告訴了你們組長呢，這個事兒就是你們倆人的成果，所以最后就是你們倆平均分配額外分數，到時候可能你們倆還需要加賽一場……具體怎么做，你自己考慮。行了，去吧！”說罷，這賈鴻漸就趕人走了！

他的這么一個舉動呢，那更是讓眼鏡妹驚訝了，不過這次眼鏡妹倒是沒有問。她覺得賈鴻漸這次是換了辦法的在測試領導才能，而且還是更深刻的在測試人性！她甚至自己都帶入進去考慮了，如果是她的話，碰到這樣一個任務，要不要告訴自己組長呢？這賈總到底是在測試什么呢？按照之前賈總的舉動，那都是一個任務表面之下覆蓋著另外一個別人猜不到的測試。那么這樣一個表面上誘曱惑這個女生去清掃大巴的任務，到底是要給這個女生一個機會，還是測試她自私不自私呢？萬一賈總心里的滿分實際上就是哪怕碰到這種情況也要跟組長說呢？對不對？

沒錯，賈鴻漸的這么一個測試，那就是一環套一環的！他的測試，那跟學校的考曱卷不一樣，沒有那么明明白白的考點放出來讓學生知道怎么才是滿分！在社會上，沒有那么明確的滿分標準的！很多人在日常工作的工程中，真不知道怎么做才是滿分！而他賈鴻漸呢，自然有自己的一套評分標準了，只不過這套評分標準里面的正確答案，卻是隱藏在很多非常具有誘曱惑性的錯誤答案里面的！這個測試表面上看起來是一個搶單間的機會，但是實際上，就是測驗一個人底層最真實人性的考試！(。如果您喜歡這部作品，歡迎您來起點（qidian）、月票，您的支持，就是我最大的動力。請到m.qidian閱讀。)