第兩千兩百零七章 黑暗森林理論

風騷重生傳 第兩千兩百零七章 黑暗森林理論

賈鴻漸為什么會突然做這樣的一個舉動？為什么突然來測試這么一個公司的人際關系？很簡單，他是空降的啊！他賈鴻漸前世做了那么多年的中層，也不是白做的好么。他做過從基層爬上去，帶著嫡系部隊的中層干部，也做過空降到另外一個部門，只能帶一個親信過去的空降兵。甚至后來也因為跳槽，跑到過別的公司去做空降領導。

做空降領導最怕的是啥？最怕的就一件事兒——被人架空！為什么怕被人架空？因為新人空降過去，本身對這個部門或者這個公司的人事狀況就不清楚，到底誰和誰是一個派系的？這公司里面誰和誰不對付？誰是“好人”，是想著公司往好里走的？誰是“壞人”不管公司好壞，只想著勾心斗角爭權奪利的？這些東西作為一個空降領導，怎么可能說降落之前就完全了解？可以說完全沒辦法了解！

所以呢，賈鴻漸就學會了，作為空降兵的第一件事，那就是降落了之后小心翼翼的，就跟在黑暗森林里面的獵人一樣不要說話，靜靜的觀察——在大劉的《三體》里面提出了一個理論，那就是宇宙世界其實是一個黑暗森林，在這個黑森林里面每個星球的智慧生物都是獵人也是獵物，誰傻乎乎的第一個發出了聲音，誰瞬間就死！能活到最后的，絕對是隱藏最深的！

同樣，作為一個空降兵，賈鴻漸也發現了，在一個空降的新公司里面，那就是一個黑暗森林。在這樣的一個黑暗森林里面，他這個又是獵人也是獵物的家伙，絕對剛開始要默不作聲！要把可能跟自己不是一條心的人都整“死”了，把所有人都收拾服了之后，他才可以站出來實行自己的策略和管理！

同樣的事情，賈鴻漸前世不是沒有做過。如果說賈鴻漸今天不是董事長，而是一個董事長派過來的空降的職業經理人高度來說呢，那其實也可以很形象——比如說賈鴻漸如果想著要一空降過來就裁員的話，他哪怕死也不能一降落立刻就說要裁員！因為如果他要說裁員，很可能激起來群情激憤。然后在他的裁員目標達成之前。搞不好先走的就是他本人！

這是在中國大陸境內進行企業管理真心會碰到的事兒！賈鴻漸見過太多海歸，在海外跟外國人打交道了之后，腦子都變得太直了。回來了以后總是覺得中國人會和外國人一樣和平的接受被解雇的命運……拜托，人家白人幾千年都被貴族管的死死的，甚至很多貴族那都是多少年的血統傳下來了，他們是沒有“反抗暴政”的傳統的！而中國這邊呢，哪個貴族可以延續上千年的血脈還是貴族的？除了老孔家還有誰？中國人那是“舍得一身剮，敢把皇帝拉下馬”的民族！再牛掰的領頭人如果不讓下面的人過日子，下面的人就敢先讓領頭人去死！這就是中國人的性格！所以放在公司管理上，那就是如果空降的高管想要裁員，如果影響到了一些“地頭蛇”的利益。然后很可能是一些有心人一挑動，全公司上下一起反對，最后這空降的高管就成為了孤家寡人被架空了，最后就是這高管走人了！接著人走茶涼，這空降的領導走了，裁員的計劃自然也不會執行了！

那么賈鴻漸要是作為這樣的一個空降高管。他想要裁員的話應該怎么做？很簡單！先說不裁員！安撫了所有人的情緒之后，然后隔倆禮拜找不同的原因解雇單個的人，只要這么悄悄的進村，打槍的不要，把整個周期拉長。就可以慢慢的把想要開掉的人都開了！這就是溫水煮青蛙，不要讓所有人一下子有了被威脅的感覺，那么所有人都不會起來反抗！

當然了，賈鴻漸要一個個的開除的話，當然不可以無視各種地頭蛇了！地頭蛇自然對這空降領導的所作所為是看在眼里的，人家也不傻，會看著賈鴻漸這么隔三差五的來一個，然后慢慢的達成目標？那賈鴻漸要怎么對付地頭蛇？很簡單，就是利用黑暗森林原則，不說話只提問題，不出意見！

比如還是要裁員，他就召開中高層會議，問這些中高層們需要不需要裁員，他自己不發表任何意見，就是問大家。來把，一個個的說！不許不說！然后呢，有人支持裁員，有人不支持，那不支持的自然是賈鴻漸的敵人了，自然就是既得利益者了，回頭清理人之前首先就要把這些地頭蛇給處理掉了！然后呢，這里不是還有人支持裁員么？ok，裁員的意見是他提的，賈鴻漸讓他提出來原因和理由，然后裝作思考之后決定他的這個主意不錯，那么最后如果引起了暴動，那緣由就是這個哥們兒提的主意，這哥們兒當然應該負責，不是賈鴻漸的責任啊……當然了，賈鴻漸不會這么赤果果的賣隊友，他表面上處理一下這個哥們兒，表面上打壓一下，等以后他賈鴻漸掌握了形式，還會把這個哥們兒升遷起來的！

那么如果所有人都贊同怎么辦？很簡單，那就是大家的意見，就是全體管理層的意見，所以基層就鬧不起來！基層如果要鬧？ok，全部開除，重新招一批！只要中高層管理者都在，還怕基層翻起來浪了？那如果所有人都反對，怎么辦？首先私下里調研，看看大規模裁員這個事兒是不是真的合適，確認真的合適之后，不用說，自然就是現任中高層都不是自己人，都是需要被處理的。那么接下來的就是拉一派打一派，拉攏大多

，然后不斷的升遷起來自己的嫡系部隊，最后把所有的“持異見者”都給處理掉！

賈鴻漸現在在這起亞，用的也是這么一個“黑暗森林”的原則。他也是空降過來的，不過呢，他空降過來的位置是老板，所以他的位置比空降過來的職業經理人穩固的多的多。但是這樣的一個做法，仍然可以讓他發現很多事情，仍然可以讓他發現韓國這起亞公司的一些不同尋常的地方——在挨個的問了一邊之后，他居然發現這起亞的中高層管理人才們，一個個的都支持總經理的說法！居然沒有一個人反對的！最多最多的，也就是一些中層員工小心翼翼的提出來了可不可以把開會的時間不要放在清晨……而是放在之前應該加班但是現在快要去除的“免費加班”時間里面。

到了這時候，賈鴻漸一問才知道，原來以前的起亞在老社長統治的時候，那叫一個全員緊繃——他們每天早上6點就要召開各種會議！不僅僅是老社長主持會議的時候是如此，是各部門各種班組的會議那都要早上6點鐘過來開！因為這樣才不會影響到每天9個小時工作時間里面的工作效率！他們工作的9個小時就是要認認真真工作的！所以這么一來，每個員工等于是早上4點多5點就要起床，然后趕到公司開各種會議，先是社長跟部長他們開，然后是部長跟科長開，再就是科長跟員工開……然后接著還要再工作8個小時之后，再免費加班一個小時！

當聽到了這里的時候，賈鴻漸那都快匪夷所思的笑出來了——你妹的韓國人就這么乖乖的聽從了老社長的安排了？這種安排放在中國的話，那絕對全員暴動啊！絕對人員流動性超大，估計都不會有太多能工作到試用轉正的那一天的！估計好多都是上班一天之后直接就不來了！這些韓國人都是傻的么？讓他們那么早來他們就來啊？

不過賈鴻漸想了一想之后也就理解了——怎么說以前都是終身雇傭制，反正進了公司就是有了鐵飯碗了，然后工資還給的倍兒高！平均工資都有你妹的一萬四人民幣的月薪了！估計要是給中國員工這么多錢，中國員工也肯乖乖聽話的早來晚退了！不過這樣做好像是顯得員工很愿意奉獻，然后上面很愿意給錢，但是讓公司整體成本增加多少啊！

他以前就聽說過韓國人壓力大，整個社會都比較緊繃，所以弄得韓國人都比較容易變態——以前這些話都是說日本的，但是后來慢慢的變得好像韓國也是這樣了。現在賈鴻漸算是認識到了韓國到底怎么壓力大了！說真的，要是天天跟韓國人這么工作，賈鴻漸估計自己都能過勞死了！你妹的天天四五點就要起床，然后每天晚上還弄到個7點下班，回到家晚上9點，洗洗那就要睡了啊！這一天滿打滿算才睡幾個小時啊？也就是六七個小時吧？日常還幾乎沒有個人時間了，就周六周日可以放松一下，要是一周五天都是這么工作的話……除非是在華威那種可以拿到股票認購權，可以拼幾年就幾百萬身家的公司，否則賈鴻漸還真不一定能夠堅持下來！

所以到了現在這賈鴻漸開始疑惑，到底之前所有人都贊同這總經理，是不是總經理一個人把持了公司的所有人脈，是不是這個總經理已經把公司的大權都把握了！現在看來，也許有可能是韓國這邊被日本感染的一直有點排資論輩，上面人說的話，下面的人絕對不能反駁？記得好像說過韓國的航空公司容易出事兒，主要就是因為這些排資論輩弄得幺蛾子？