第一千四百七零章 數字管理?

風騷重生傳 第一千四百七零章 數字管理?

賈鴻漸不得不承認自己的老爹是個天生的嘴炮達人，至少他是拍馬都趕不上的。為什么這么說呢？因為雖然賈剛的演講稿是他賈鴻漸寫的，但是賈鴻漸自問，是沒辦法像老爹這樣如此鼓動人心！從這個角度上來說，他老爹的確在氣場這方面比他賈鴻漸更加純粹，更加無私，也更加像正人君子。他賈鴻漸在沒對比的情況下，也能鼓動一下人心，但是如果跟自己老爹放在一起對比一下的話，不知道是不是他賈鴻漸更專注于權術，而少了一些心中的底氣，所以他是沒辦法像賈剛那樣連自己都說服了，從而散發出來一種讓人必須信的氣場。

而此時的賈剛，也是在感嘆自己的兒子牛。當然了，作為老爹，特別是比較老派的老爹，他是不會看到了孩子表現的好了之后，就專門去表揚孩子的，所以現在的他，也就是在內心深處那么偷偷的悶騷的開心一下，感慨一下而已。在這賈剛看來，他兒子那可算是在某個領域里面出類拔萃了——那就是不管他兒子想干什么，總能把事情說的好像對別人特別有利，如果別人不做那就是損害他們自己的利益一樣！

說實話，賈剛拍著胸脯來說的話，他自己是沒這種本事的。比如說就像是這次的這個事兒，明明一切都是賈鴻漸布局的，明明說開除員工的是賈鴻漸，說不開除員工的也是賈鴻漸，甚至說不開除員工了，要改動工資結構這也是賈鴻漸說的。但是明明這一切都是賈鴻漸想要做的，可是他就能把一片演講稿弄得好像是他賈剛關心大家才把大家留下來的，是他賈剛有良心！這么弄到最后，就顯得好像工人們不接受改變結構后的工資，那就是沒有良心，那就是不知道感謝好時代，那就是白眼狼一樣！這種水平還不牛？

沒錯。就像是賈剛想的這樣，在他的演講之后，相對淳樸的健力寶工人們，那是已經被感動的稀里嘩啦的。在工人們看來，賈總那就是因為良心才沒有開除他們，在這種情況下，他們就等于是簽了賈總一個天大的人情。于是乎。這平常工作的時候，本來可以偷懶的地方，他們可能那就要考慮考慮，可能就會說服自己多做點——畢竟現在這不是單純的工作了，不是說他們賣勞力然后公司給錢的一個交易行為了，而是一種人情的來往。賈總照顧了他們，他們也得給賈總面子，照顧一下賈總不是？而努力認真一點工作，那不就是還人情么？

而且，這賈總還開誠布公的懸賞好點子，這對員工們積極性的刺激可是很大的。畢竟，這500塊錢的獎勵錢。那可是真不少，都頂的了他們工人大半個月的工資了！這還不夠刺激工人們的積極性？而且人家賈總都說了，這點子只要被選中就行，那可是不限制數量的！也就是說，不是某個人中了500塊錢之后別人就中不了了，而是說別人中了那反而更能刺激大家去想！

在會后第一天，來“投稿”的人是真不多，總的算下來也就是十幾個人這樣。對此賈家三口人也算是看開了。畢竟是第一天，肯定是很多人都在觀望。本來按照道理來說，這第一天是應該來個千金買馬骨的。也就是說不管主意怎么樣，只要稍微能過得去，稍微有點可行性的，這就可以給錢。畢竟這么一給錢，有了例子了。那其他的工人們肯定躍躍欲試的主動出謀劃策啊——這一個月想出來一次，就多拿了大半個月的工資，這要是一個月能想到兩個呢？那就一下一千塊錢啊，這就一個月工資出來了啊！甚至那要是想到了個三五個的呢？這老百姓們能沒有積極性？有了金錢收入的刺激。那老百姓的積極性絕對可以說是嗷嗷叫的！

不過問題就在于，這第一天就馬上交上來的那些建議和意見吧，基本上就是垃圾。這倒不是賈鴻漸刻薄，而是真心是這樣——想想看，當昨天老總剛說過可以獎勵建議和意見，這邊第二天馬上就有人交。那么這個東西是可能經過深思熟慮的么？而不經過深思熟慮的，只通過一個晚上就想出來的點子，這很大程度上就會屬于是投機取巧想試試看到底能不能混到那500塊錢的！

而此時，賈鴻漸他們一家子，那就正在苦笑不得的看這第一時間上交上來的提議。“灌裝車間的劉佳穎提議，建議公司引進更多的自動化設備，從而通過自動化來降低運營成本。完。括弧，領獎請提前通知，電話07577825xxx……”

看著這個，賈鴻漸那真心是無奈的都快笑出來了——姐姐誒，人家歐美國家都為了降低勞動力成本，干脆放棄了他們在歐美幾百萬上千萬美元的全自動生產線，要跑來中國用廉價勞動力手工弄呢，你這邊推薦我們在中國用全自動生產線？這幾千萬美金的投資砸下去，是全自動了，可是接下來呢？這生產線的成本如果用工資來算的話，那就差不多等于是現在健力寶全體工人10年的工資！這一條生產線砸下去，10年之后等于才可以比不做改變有更多的收益，這還是沒算各種維修保養的費用的情況下，但是十年之后這灌裝生產線是不是又要淘汰了？感情賈鴻漸他們一家這十年來沒做別的事兒，完全就是砸錢弄生產線玩兒了？

而且最關鍵的是，要是弄了全自動生產線了，回頭只需要300個工人盯著生產線就行，不需要3000個了，那么剩下的2700個工人，這怎么處理啊？是讓賈鴻漸一家把他們開除了啊，還是說留著他們養著他們啊？

這第一天里面，收到的建議基本就跟劉佳穎的這一條差不多，基本上那都是猛地一看好像有那么點意思，但是實際上一想根本不是那么回事兒的東西！也就是說，賈鴻漸他們一家，哪怕是想要千金買馬骨，這錢都花不出去！雖然打好了主意要千金買馬骨，但是他們也不能說隨便給錢不是？回頭那些“聰明人”一看胡亂出主意都可以換錢，那瘋了一樣的胡亂出主意，雖然到時候賈鴻漸他們家還是擇優錄取，可是這海量的垃圾信息過來，他們光是挑選就要挑昏頭啊！甚至搞不好要專門的人手來挑選啊！這哪兒能行？

“不會之后一直都是這種建議吧？”蘇萍有點擔心的說道。對此賈鴻漸只能安慰老媽，“沒事兒的，放心吧媽，總會出現稍微像樣一點的，再說了，實在不行我私下里去找個人，塞給他一個稍微像樣點的主意，用他的名義投稿，然后選中他不就完了么？”雖然蘇萍是老媽，但是不得不說，有時候女人吧，就是會因為一些小事鉆牛角尖，就是會各種擔心。

聽到了賈鴻漸的話之后，這蘇萍暫時放下了心。接下來的一個禮拜時間里面，基本上天天收到的提議那都是垃圾。就在蘇萍的耐心都要被消磨光了的時候，終于有一個能讓人眼前一亮的建議了！這個建議是來自健力寶銷售團隊里面的一個小領導的，他的建議很簡單，那就是如同給銷售的工資模式類似，讓普通職工都變崗位工資低一些但是績效工資高的模式。這個小領導的這個建議，那可以說是深思熟慮的，他甚至寫了足足好幾頁的信紙來討論可行性——比如說在一般人眼里銷售的績效工資是很好確定的，那就是賣出去了多少東西，就有多少提成。而生產線上的工人卻不太好做績效認定，畢竟工人們就是按照規章辦事，就是每天日復一日的進行生產，他們不需要出去賣東西，這怎么進行績效考核呢？

為此，這個小領導倒是給出來了不錯的建議——比如說生產線上的工人，那就是合格率或者說是良品率的考核，合格率高了，那么大家的績效工資就可以多拿一點，不到標準，那績效工資就少。

蘇萍看到了這個建議之后，那是直接就扭頭看了賈鴻漸半天，看樣子好像是在疑惑是不是賈鴻漸真的把他自己的想法塞給了別人。對此賈鴻漸笑著聳了聳肩，“真的不是我找的！”沒錯，這個小領導想到的辦法其實跟賈鴻漸想到的差不多，只不過他的辦法并沒有賈鴻漸想到的那么細！

畢竟，這賈鴻漸是誰？那是后世在商場上混的風生水起的人物，這看過的聽過的見識過的各種稀奇古怪的管理方法還少么？隨便丟一個到現在來，那都是很多人聞所未聞的！畢竟，這些管理經驗，都是歷史上各種牛逼的老板們群體智慧的結晶！都是人家用了大半輩子的經驗以及不斷的改進弄出來的，而且中西土洋都有！

比如說，賈鴻漸其實想到的所謂崗位工資低績效工資高的模式，那就是后世所謂的數字管理！但是他要做的，卻不是完全的數字管理！