第一千四百一六章 三把火和整老板

風騷重生傳 第一千四百一六章 三把火和整老板

太陽神來的這個新領導，叫做汪哲身，一個來自美國哈佛大學的mba國際工商管理碩士。這個汪哲身，按照他名字來說，他的家里肯定是希望他能夠明哲保身的，不過很可惜，這個mba好像被美國人洗腦了，結果完全忘記了中國的處世之道。被聘請成為了太陽神的新任總經理之后，這汪哲身開始新官上任三把火，第一把火那就燒的相當的旺砍掉大多數之前懷韓心點頭同意擴展的多元化項目，把什么電腦、房地產、酒店業之類的項目全都砍掉，全面收縮，能賣的全部賣掉，不管別人會不會趁機壓價，反正就是要短時間內全部處理掉！這樣的一個做法，在某些程度上來說還是可以理解的，畢竟這就跟股市跌了一樣，眼看著股票就要被套牢，有人就會直接選擇割肉出場，來個止損！

這汪哲身第一把火選的路子也是這樣，他準備全線收縮，賣掉他看不上的產業，決定最后讓太陽神只保留在保健品、飲料和藥品三大板塊。然后又把懷韓心下臺前新研發出來的三個產品洗發水、多補鈣和風暴減肥茶當成是新的利潤增長點。對于此，到不是不能理解，也不是不能理解。

不過接下來的這第二把火，到是讓賈鴻漸真的不能理解了在上臺的第一天，他就在全體公司職工大會上宣布，抄掉原來懷韓心4個副手中的三個。這樣的一個高層大換血直接就把全公司的人嚇傻了，而在這個汪哲身對高層大換血的同時。他也宣布要對中層進行大洗牌和大清洗！預計全公司5成以上的中層干部要卷鋪蓋卷走人！只不過跟高層不一樣的是，高層一共就四個人，現在有三個人就是指名點姓的讓他們走，而中層的干部，則是還有一定的緩沖時間，大概在一兩個月之后才會裁掉他們，但是這樣一個裁員的預告，在汪哲身上臺的第一天就已經當著全公司所有人的面宣布了！

這已經是得罪了高層和中層了，而剩下來這汪哲身還不罷休，他接下來就直接在全體會議上宣布。他將對公司進行巨大的改革。把以前分給員工們的類似國企的福利分房。都要折現賣給住在屋子里的員工，甚至還有公司里面為了業務方便給員工配的一些工作用的gsm手機，那都要折價賣給員工。

這樣的一個決定那可真是把基層員工們都弄火了！要知道在這個年頭，中國的國企老百姓那還勉強能有個福利分房呢！雖然福利分房也經歷過一次房改和二次房改。也講究要用個兩三萬塊錢把房子買下來。但是太陽神這私企之前還把房子說是當成福利分給了員工。現在突然又說要收錢。而且這收錢還不是跟國企一樣全國統一的，而是一個新上任的毛頭小伙子想出來的，這能讓基層員工們不火？而且。居然還讓他們把公司配的手機買下來，這還有天理么？這世界上私營公司給員工配手機的，那都是為了工作才配備的，如果說公司資金緊張，把手機要回去也就是了，讓員工出錢買手機這是什么意思？這手機之前是員工們讓公司花錢給他們配的么？哦，之前硬塞給員工，現在又說要花錢，這什么意思啊？

賈鴻漸在知道了這個消息之后，那就明白，這個汪哲身可以說現在就能準備分分鐘走人了這樣一個引起從上到下幾乎每個人都反感的新空降領導，能活的久反而是奇怪的事情了！要知道，這在一個企業當最高領導，那就跟在一個國家里面當最高領導一樣，自己的力量是絕對弱的，真正領導能依靠的，就是所謂的行政命令。而行政命令依靠的是什么？是官僚們對行政命令的認可程度！

簡而言之呢，那就是領導發話了，但是下面的人不認，那屁用都沒有！領導之所以是領導，那是要所有人承認他是領導，所有人愿意聽他的調遣，那才是領導。否則的話，大家都不聽他的話，那他就是屁一個！

可能有人會說，這領導在現今社會有權利作為保障，有提拔人的權利，而古代那更是有更多的權利，如果下屬不聽，那權利就會讓下屬欲仙欲死。沒錯，某些角度是這樣沒錯，但是另外一些角度上，領導和下屬同樣是競爭對手領導也怕下屬升的太快最后把自己都壓住了，趙匡那不就是做下屬的把領導位置搶了的最佳例子么？所以趙匡要杯酒釋兵權，防的就是下屬搶了自己的位置。同樣，現代的領導也怕下屬太有功，結果最后比自己位置還高，那情何以堪啊？所以只要事情做的好，領導肯定就有一份功勞這就叫做領導功勞，甚至有的領導還會搶下屬的功勞，為什么？為的就是讓自己升的比下屬快！

這領導對下屬防著一手，不是說下屬就必須受上級的壓迫，這下屬也有多的是的辦法把上司弄死！比如說最簡單的，下屬看領導不爽的時候，那就可以陰奉陽違，甚至都不用陰奉陽違，只要把上級的命令不加“轉化”的直接告訴基層員工，那就能把領導給賣了比如說，這領導看著最近訂單多，想讓下面的基層員工免費加班，領導跟中層干部說的是，多加3個小時的班。

那么會來事兒的中層干部比如說賈鴻漸，那就會這么做下基層，先找各班組的班組長以及比較有威望的老工人過來開座談會，他也不直接跟他們說上面有任務下來，而是告訴大家現在訂單多，完不成回頭大家都沒獎金，因為要付違約金。但是加班加點完成的話，大家雖然沒有加班公司，但是完成了訂單會有獎金。然后賈鴻漸會再問問那些班組長和有威望的老工人，到底能多加班幾個小時。賈鴻漸這么親自問工人們的意見，那些人總不好意思說一個小時都不加吧？畢竟他給他們面子了，詢問他們意見了！

于是，那就會有人說“一個小時”？接著賈鴻漸臉一吊，那就變成了“兩個小時”了。賈鴻漸再問“三個小時行不行”，那邊琢磨琢磨其他工人的接受程度，認為真不行。那賈鴻漸就可以很豪爽的說“我相信大家，你們說2個小時，那就是兩個小時。我現在就上去反應，我們最多就加班兩個小時，不管老板說要三個小時還是四個小時，我就說只能兩個小時。大家給我面子，我也不能害了大家，這事兒就這么定了，回頭你們跟下面的人說一下……”

接著，賈鴻漸上去，再跟老板愁眉苦臉的說一下，說下面工人拼死也就是兩個小時，三個小時真的沒辦法。那老板難道不怕工人們干三個小時后就跳樓了？既然賈鴻漸都說最多最多兩個小時了，那就兩個小時吧。于是這活兒就基本完成了，可以說賈鴻漸是用一種轉換轉化的方法，合情合理、見人說人話、見鬼說鬼話的把事情給辦成了！

但是如果賈鴻漸看領導不爽，那怎么壞了領導的事兒？他只要下去，把工人們集合到一起，然后就說大老板現在讓大家每天多加班三個小時，不加班的扣錢。說完轉身就走，這絕對就是把老板給賣了，因為賈鴻漸就當了一個傳聲筒，什么轉化仇恨的工作都沒做，而工人們自然一個個的都恨起來老板了，回頭真要有極端性格的人想不通，那回頭搞不好真能在半夜用麻袋套住老板的頭揍老板一頓，甚至碰到什么克扣工資的，工人殺了老板都有可能。這事兒說白了，那其實賈鴻漸壞的，但是到最后哪怕是警察來，也找不了他一分錢的責任！

這還是賈鴻漸看老板不爽，還不準備走人，還準備繼續混工資時候的做法，要是這老板跟那什么汪哲身一樣，直接說要清理掉50的中層干部，而賈鴻漸如果很有可能被包括在這里的話，那就更簡單了下屬拼了不要工作，整死老板不要太簡單！比如說地方上的市長、省長來視察了，賈鴻漸故意把落座時候的名牌搞亂，就是讓老板坐在市長和市委書記或者是省長和省委書記旁邊，哪怕這老板不敢做，但是這名牌在哪，讓地方上的領導們看到了，起碼賈鴻漸的老板都會有一個“不懂規矩”的評價！

哪怕沒有這樣的機會，那賈鴻漸要整老板也方便，比如說還是那訂單多需要加班的事情，他就是找個機會故意犯個錯，就是弄得最后這訂單完不成，你老板就乖乖的賠錢吧！什么，老板懷疑我是故意的？天啊！我只是不小心外加忘記了而已，我只是個一個屁民，無權無勢，上有老下有小，全社會有愛心的朋友，你們看看我們老板為富不仁居然這么狠心要我們全家死啊！這刷光棍兒誰不會啊？這事兒不怕鬧不大，鬧大了全社會看著賈鴻漸是弱勢群體，公司是強勢的，那最后公司名聲臭了，看這老板怎么辦！回頭搞不好被人人肉搜索的什么信息都被搜索出來，看他怎么辦！

甚至，賈鴻漸還有更惡心的招數來折騰領導！。