第三千八百七零章 秘密訣竅

風騷重生傳 第三千八百七零章 秘密訣竅

在賈鴻漸的眼里，廉價的路由器是可以隨便做外形的。【更多精彩小说请访问www.wuruo.com】因為他們主要提供的是一種廉價的網絡解決方案，消費者也知道自己買的是啥——便宜，所以他們也不太會糾結于外形的呆板以及這路由器和家居的格格不入，畢竟市場上并沒有什么多彩或者是多種材質外殼的選項。但是咱們做就不一樣了，咱們做產品如果提供了不同顏色以及不同材質，那么新結婚的用戶是不是可以多些選擇？他們是不是就可以搭配著新房的各種家具來選擇路由器的顏色？當然這樣一來咱們產品的價格會稍稍上升，但是結婚是多花錢的事兒？人家幾萬塊錢都買了家電了，還怕多花百十塊錢來選個路由器的顏色？

咱這講究的就是一個消費者心中的邊際成本的問題！對于不準備結婚的消費者來說，七八百的路由器和一千塊的路由器的確是有點差別，多這么一兩百的確可能會讓一些人望之卻步，因為這些人在想買咱們路由器之前，并沒有花大錢來買別的東西，至少是沒有花大錢來買相關的東西。在這么一個情況下，這邊際成本就很大了。而對于新結婚的消費者來說，人家投資在結婚上的錢可真是不少。多少人家要買新房？就算不買新房的，老房子也要重新裝修什么的，這里外里幾萬塊錢都已經花掉了，為了新婚夫婦在這么一個新裝修的房子里面開始兩個人的新生活，那買路由器從七八百變成一千出頭，這是大家都可以接受的！這就是邊際成本的不同，就是消費者感覺多掏這么一兩百兩三百到底重要不重要的感覺的不同！

設計師聽到了賈鴻漸這么一番教導之后，頓時就有了恍然大悟的感覺！在以前他設計產品外觀什么的，那就是出于美觀以及成本的角度來設計，只要就是從上司那邊得到外殼成本和材質的要求之后，他再按照要求來進行設計。其實這活兒干的就是一個戴著鐐銬跳舞的感覺——比如又要用塑料的材質，又不能工藝太復雜提升成本，同時還要弄的美觀以及散熱性能良好。這真心是有難度的，特別是想要弄的跟別家不一樣，特別是想要弄的漂亮有自己風格的時候。不過這種還是比較有上進心的，是在華夏高科的設計師才會有這種苦惱。對于很多別的公司的設計師來說。設計路由器的外殼簡直就不用什么腦子！他們又沒有什么對外觀美的需求，那自然是隨便弄弄就行。

而賈鴻漸教導這設計師的是什么，那就是不僅僅設計師是作為項目組里面的一個下屬存在，不一定是完全按照項目組的領導以及硬件部門的人畫下來的框框來設計，也是可以提出來設計師是可以從產品定位的角度上出發。有了自己特殊的想法之后是可以影響到整體產品外觀設計定位的！可以說這么一個新人設計師，就會因為賈鴻漸這么一次啟發，慢慢的在未來形成自己的設計理念，若干年后甚至可能成為華夏高科當家的設計師，就像是蘋果公司的艾維一樣。賈鴻漸很快給出來了自己大概的想法，在他的設想里面，這么一個產品橫截面就是一個7寸液晶屏的大小，然后高度方面會高一些，這也是為了散熱考慮，如果高度太低的話估計散熱肯定不行。

在這么一個基礎上。主要材質用上了木頭的話，那就很容易跟客廳的電視柜等等家具搭配，如果設計成了深色特別是棗紅色之類的話，更是容易和客廳以及房間里面的家具搭配顏色的。一般來說中國人在客廳里面做電視柜或者其他的木質家具，基本上都是深色調的。為什么？因為不容易顯的臟啊！雖然說深色的家具好像落了灰塵會很明顯，好像是跟白色的差不多。但是問題在于，深色的底色的話，就不容易被染色！很多時候一些塑料的東西或者特殊材質的東西，在桌子上一蹭，還真是會留下來一道深色的印記。這玩意兒還不好弄干凈。如果是白色的，有了這種印記那就很難看了，但是深色的就看不出來了啊！

當然了，不是沒有人家弄淺色的電視柜或者家具。那么咱們也可以設計外殼材質來跟他們的進行搭配。一般來說白色的家具都是比較現代風的設計——因為傳統設計都是弄成棗紅色之類比較深的顏色的。而現代風的設計的話，一般來說淺色特別是白色的電視柜等等家具呢，那都會做成類似鋼琴烤漆之類的外表，畢竟這樣看起來更加高檔一些，而且反光度也會更好。那這樣的話，就可以搭配玻璃材質外殼的路由器。這樣一來的話，用硬化玻璃的外殼就容易顯得跟家具一樣閃亮閃亮的……

對于這么幾種材質的選擇，設計師可是一邊認真聽著賈鴻漸說一遍記錄下來筆記的。他這設計師還沒有牛到可以自己指定產品外殼材質的地步，通常都是別人指定了材質之后，他來按照工程成本的需要設計一個外殼而已。如今賈鴻漸說的這些關于材質和消費者家中其他家具進行色彩還有光澤方面配合的事兒，這都是平常沒人教也沒地方學的！必須是經歷了一些產品開發，而且還必須是高檔產品的開發，才可能學到的！此時這設計師可是太感謝賈鴻漸了，他知道如果賈鴻漸不這么教他的話，他甚至都不知道要多久之后才能慢慢的學到這些內容，可能就算學到也不是說有人這么用大白話的講給他聽，而是需要他自己慢慢去悟的！

雖然這設計師現在很感謝賈鴻漸教給他的內容，不過他不知道的是，賈鴻漸這只是隨意而為之而已！畢竟對于賈鴻漸來說，這種設計方面的一些小技巧以及思路方面的問題，那真不是什么大秘密，沒必要藏著掖著不告訴人。也許別的成熟的設計師，不太會直接的告訴剛入行的新人，畢竟白告訴了人并沒有什么好處，說白了在社會上誰也不是誰的老師，誰也沒有義務交給別人真正的知識。而新入行的如果還沒有各種討好自己的話，那成熟的設計師干嘛要主動告訴新人一些訣竅和技巧？

但是賈鴻漸就不一樣了，他是老板。對于老板來說，下面的人越快能夠上手，實力越快能夠有個增長那是最好的。對于別的公司老板來說，他們還擔心碰到太聰明以及太求上進的人之后，公司留不住這些人才，甚至最后搞不好會變得人才不止是要跳槽，甚至還會帶著公司的客戶“跳槽”——就是出去跳槽之后還把客戶拉走了，甚至將來這人才自己出去單干了，還把客戶拉走，那真是會讓老板恨的牙癢癢！畢竟一個強大的競爭對手還是自己手把手教出來的！但是賈鴻漸并不一樣，為啥？因為他有自信華夏高科能夠留住人才！

畢竟華夏高科已經達到了相當的高度了，對于一般杰出的人才來說，他們自己跳槽或者出去創業，真不一定就能比在華夏高科里面的待遇好——畢竟華夏高科不僅僅是給錢多，關鍵還有人情味很濃的管理。不僅僅是關心員工，還關心員工的家人，關心員工所關心的！這樣一來他們把員工當人當朋友，員工自然愿意把他們當朋友了！至于那些不愿意把公司當朋友的，早就被淘汰掉了！就算是碰到那種很杰出的人才，對方就是有好點子非要自己出去創業，那華夏高科也不會簡簡單單的就讓對方變成競爭對手的——合同里面都有禁止同業競爭條款，離職之后3年之內不許在同業內競爭的！同時這些人才如果離職了想要創業的話，完全可以拿著他們的方案來找華夏高科這么一個前東家投資！

別忘了華夏高科口袋里的錢可是很多的，華夏高科除了做實業之外，也是有風險投資部門的！這樣一來就算是人才要流失，也可以通過風險投資的方法，至少把未來可能的利潤留住大半部分，這對華夏高科來說也是一種補償啊！一般公司是不會這么做的，因為一般來說那些公司沒有這么多錢可以拿出來做風險投資，而來這些公司也沒有那么多的心思用來關心員工，所以這就導致了他們都擔心教會了聰明員工然后員工跑路，而華夏高科不用擔心！這是賈鴻漸不在意就教出來這些事兒的一個原因，還有一個原因那就是——賈鴻漸根本不覺得這事兒是多么秘密的訣竅！

他作為老板，偶爾要領著下面人設計外形的時候，那是必須要站在一定的高度進行統籌的，是必須要考慮到成本、空間、美觀以及產品定位的。他不像是一般的設計師那樣，只需要考慮到美觀成本空間等等要素，所以久而久之，對于他來說，這種要統籌的去考慮設計方案的做法，簡直就是天經地義的！而他認為的這么一種天經地義誰都應該懂的小知識，其實很多時候是別人要磨練三年五年甚至更久才能學會才能悟到的！當然了，這話也可以反過來說，別人要磨練三年五年才能悟到的內容，賈鴻漸輕輕松松就能學會，還不當回事兒！(