第998章 人才

重生之官路商途 第998章 人才

第998章人才

重生之官路商途VIP第998章人才

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金山三面環水，是典型海洋氣候，早晨出門也如國內節，穿件單衣、薄絨衣加一件稍厚的外厚就足夠了。

藝術宮前的人工湖水青碧如玉，不時游過幾只雪白的天鵝，纖柔的長頸在水面劃出優美的弧度，三三兩兩的鴛鴦、水鴨、塘鵝則聒噪的在此覓食擇偶，水邊遍布可躺臥一人的長椅和芳草如茵的綠地，在暖暖的冬陽照耀下，張恪與翟丹青在這里一坐便是半日。

張恪并不喜歡走到哪座城市走馬觀花的將這座城市的景點匆忙瀏覽一遍，之后全無深刻的印象，他寧可在藝術宮前的如茵草地上坐上半天，看著羅馬式圓機配上玫瑰紅的科林斯石柱、頂面上浮凸環形精細浮雕的藝術宮——舊金山的標志性景點，翟丹青頭枕著張恪的大腿，身體微蜷著躺在草地上，神情更為舒坦。

張恪將目光從藝術宮瑰美的穹頂上收回來，落在翟丹青意態慵懶的臉上，天鵝般美麗高貴的臉龐、美玉般純潔無瑕的多情秀眸讓人看了神魂顛倒，她穿著寬松、深灰色的外套，將她迷人性感的身材遮掩住。

“好了，”張恪伸手在翟丹青吹彈得破的臉頰上輕輕拍了拍，“他們還等著我們趕過去吃中飯呢！”

走出藝術宮前的廣場，轎車在廣場外等候著，坐進車里，朝舊金山著名的39號碼頭駛去，39號碼頭大概是舊金山最充滿歡樂氣息的地方，本來是意大利漁民出海捕魚的港口，盛產鮮美的海鮮，今天除了海鮮攤之外，還給博物館、商店、畫廊、古董店、餐館、購物中心和紀念品店以及觀光游客擠滿，站在街口，可以看見遠處白色的桅桿擠滿海港。

在39號碼頭的一家海鮮餐館里。

“北美公司給RIAA的律師回函已經擬了出來，你要不要過目一下？”肖晉成問張恪。

“我看不看無所謂，你們要覺得語氣夠強硬就行。”

“這場官司看來是無法避免了。”肖晉成笑了笑。

不像其他公司軟弱的選擇妥協、和解，他們寧可選擇花費巨額地律師訴訟費對簿公堂，與美國最大地音像巨頭RIAA簿公堂是需要一定勇氣的，但也不是全沒有好處，不管官司打輸打贏，能與美國乃至整個歐美地區最大的音像音響巨頭RIAA簿公堂，對提高愛達在北美地區的聲譽都有極大的好處——另外，錦湖旗下擁有全球最大的正版音樂銷售網站，即使官司打輸，最多在產品設置更嚴格的限制盜版設措，也不大可能產品會在北美地區被禁售。這時候要考慮的或許是巨額訴訟費用的問題，官司打得越纏綿或許對錦湖越有利，費用，也許可以從四千萬美元地市場營銷預算里挪一部分出來。

電子產業涉及到專利極為繁雜，沒有一家電子公司敢宣布自己的產品中絕對沒有與其他公司專利技術相重合的部分，有時候僅僅是巧和在專利審查上又做得不夠細致。

以知識版權糾紛為手段壓制競爭公司地實例層出不窮，這是錦湖目前遇到的第一起，但絕對不是最后一起，專利糾紛的焦點差不多都集中在歐美市場，要想在歐美市場站穩腳根，應訴或者說應戰是唯一正確的選擇，有時候也可以反擊一下投訴別人侵權，當然，也要錦湖專利池夠龐大才能有資格給別人設下專利陷阱。

張恪又問蒙樂、席若琳上午參觀北美公司的感覺如何。

“還沒有開始工作，參觀了一下，就感覺到一些壓力，”蒙樂笑著說，“還以為美國是花花世界，一周只工作五天，每天只工作六小時，稍微了解一下，完全不是這么回事，在這里，稍有懈怠，明天就會有被淘汰的可能！”

“呵呵，有人做過統計，九八年硅谷的人均薪資是9.6萬美元，是建城鎮職工平均收入的１C0倍，九九年大約能達到十萬美元，拿這么高的薪水，怎么可能沒有壓力？”張恪笑著說。

“十萬美元啊，”席若琳輕嘆了一口氣，“我們在創域公司里獲得那些股份，個個都覺得發了大財，出來走一走，真才覺得外面地天地要廣闊得多——硅谷大約有多少高科技人才？”

“科研人員差不多一百萬，”成漢璋說道，“而且都是各國的精英，像大陸清華、科大、北理工以及東大等校畢業生的一半或早或遲都要出來，這里就是他們主要流向地……”成漢璋是臺灣人，對內地一直稱大陸；肖晉成也是

“誰工作在這里，都會感到壓力的，你們倆還是好好的體會體會吧。”張恪拍了拍蒙樂的肩膀，笑著說道。

“建多少人還奢望能進錦湖工作呢！”席若琳又笑著說，“誰能想到差距也這么大！”

“在國內，錦湖的薪資還算可以的，這倒不用自謙。”張恪說道。

橡樹園在國內招聘的科研人員年薪普遍都在十萬元左右，這在九九年的建已經算是絕對地高薪了，建市中心區的房價每平方米才兩千多一些，折去物價上差異，差不多是美國平均工資地二分之一到三分之一的樣子，差距并沒有想象中那以大。

張恪設想中地橡樹園規模差不多要維持在兩萬名科研人員以上才能保證錦湖有能力發展獨立的、完整地技術體系來，確保錦湖在消費電子行業內站穩腳跟。

有些基礎性的技術突破較容易，但是后續的研發千頭萬緒，需要投入的科研人員呈幾何級數的增漲。現在橡樹園的科研人員規模超過兩千人，看似基本夠用，但是很快就會覺得人手緊缺——錦湖最初開發第一臺影碟機，只需要蘇津東、陳信生等幾個人就搞出來了，此時視聽實驗室專職的科研人員有五十人，另外還有好些視聽技術上的基礎研究歸到泰忒光電技術研究院與橡樹園實驗園這邊。現在錦湖在外面每收購一項專利技術就需要有人跟進，有些技術復雜一些，甚至需要一個課題組做跟進消化及后續研究，都需要大量的科研人員將精力投進去。

這也是擅長打價格戰的國內企業極難建立深度的科研體系的關鍵所在——算橡樹園此時的規模，錦湖每年投入的薪資成本就高達四億，真正要達到兩萬名科研人員的規模，光薪資一項，一年就要投入三四十億。憑借價格戰建立起來的市場優勢，所獲得的微薄利潤如何去支付如此高昂的科研人力成本？需要企業有極好的盈利能力才能支撐起一個深度科研體系，反過來，這個體系也將持續增強企業的盈利能力。

除非有壟斷市場的把握，不然絕不要輕易的打價格戰，不斷的產品創新，才是值得依賴的競爭力。

即使錦湖每年投入大量的資金去發展、壯大橡樹園研發體系，但是這次的資本實力也很難從硅谷聘請大量的中高級科研人員回國。但是國內科研人員的專業素養比之硅谷又有很大的不足，錦湖的做法是高薪從谷以及世界各地擇優擇精的聘請中高級科研人員回國工作，以這些骨干為基礎成立起研發體系的骨架來，再從國內招聘大量的基礎科研人員補棄進去。另外，建立起嚴格、多渠道的培訓體系，不僅有橡樹園內部的培訓機制，也有橡樹園與筑波市實驗基地、硅谷ESS實驗基地之產的學術交流，也與德儀、斯高柏等公司建立聯合實驗室，通過聯合實驗室，與先進的高科技公司進行技術上的交流。對于東海大學這些可以說直接往錦湖輸入優秀畢業生的高校，錦湖不僅與這些高校聯合建立起雙導師制度，為專業人才的培養提供更好的平臺，也向這些高校直接大量的資金、儀器，以提這些高校的專業教學、學術水平，這次捐建圖書館也可以說是其中的部分工作。

張恪這次到舊金山來，除了視察這邊的工作之外，主要還是招攬人才，招攬錦湖未來發展方向極缺的人才，比如說移動電子郵件技術領域的權威專家GeoffGoodfellow。

在海鮮大餐送上來之時，張恪問成漢璋與GeoffGoodfellow接觸的進展。

“我之前與GeoffGoodfelloww進行過多次接觸，”成漢璋說道，“他本人意愿，還是希望我們資助他的公司，而不是收購他的公司……”

“他或許是移動電子郵件技術領域最早的發明人、最權威的專家，但是他早期的發明都沒申請專利，大量的專利給NTP、Visto兩家公司搶注，對他以及他的公司眼下最緊要的是進行專利上的最后部署，而不是急著進行移動電子郵件服務的商業化運作——當然，此時就算他能搶注回一兩個專利，與NTPP、Visto公司之間的抗衡也處于絕對劣勢，讓我們收購，對他來說是最合適的出路。”()