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第240章 年會,我們就是民營老大

作者:520農民  分類: 都市 | 都市生活 | 系統流 | 輕松 | 重生 | 520農民 | 重生1990:我有三根金手指 | 更多標簽...
 
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重生1990:我有三根金手指 第240章 年會,我們就是民營老大

申城的新春有些冰冷,但今天下午難得出太陽,暖陽灑在身上,侵入肌膚,讓人感到無比舒適和溫暖。

星海集團的員工在上午下班前,都已經忙完年終收尾工作,此時剛剛兩點多鐘,聚集在籃球場上曬太陽,歡聲笑語,交談著工作與生活,等待著下午三點鐘的年會。

公司第一次舉辦年會,員工們都非常好奇公司高層領導會講些什么。

年會之后,晚上還有大飯和活動,聽說有豐富的活動獎品,大家非常好奇會有什么活動獎品。

員工還發現來了不少嘉賓,是公司的供應商和合作伙伴,此時,他們坐在食堂二樓喝茶聊天,有些嘉賓也來到籃球場曬曬太陽,與熟悉的星海集團員工聊天,意在加深合作。

年會是在食堂一樓舉行。

食堂一樓面積有數千平方米,當初是按照萬名員工就餐進行設計,把餐桌集中堆積,隨隨便便容納三千個席位。

食堂正中央處,臨時搭建了一塊長十幾米長,高三米的天藍色背景墻,左上角有一行字“星海集團有限公司”,背景墻中間則是一行大字“夢想啟航,再創輝煌”,這行字下面還有一行更小的字“1994年新春年會”。

背景墻左側和右側,還有食堂各個角落,都擺放了音箱。

臨時搭建的舞臺上擺上一排十張桌子,桌上擺放席位臺卡,上有對應就坐的高層名字,方柏在位,其他高層坐兩側,此時,他們尚未入場。

這一次年會總共有近兩百名嘉賓被邀請,此時接近年會時間,嘉賓陸陸續續到來。

球場上,一名申城電視臺女記者一直在采訪星海集團的員工。

“這位帥哥,看上去心情很好啊,有什么可以分享的嗎?”

被采訪的一名年輕男員工嘴角一直蕩漾著笑意,看到媒體記者要采訪,趕緊端正了下衣領,然后裝作一本正經的表情,但還是有些拘謹地回答:“主要還是公司的年終獎讓人驚喜。”

“哦,有多驚喜?”

“年終獎四個月工資,大多數同事都是這樣吧,我還以為只有一個月工資呢,公司去年效益好,舍得發錢。”

“哇,真羨慕啊,大概有多少錢呢?”

媒體記者一雙笑眸中閃過驚訝,她聽說星海集團的員工工資高,再發四個月工資,比她們單位不知好多少倍,她這是發自內心的羨慕。

當然,還有一點點嫉妒。

“兩千多塊吧,我這不算什么啦,我只是一名普通工人,聽說技術部的工程師拿了六個月年終獎,他們工資本來就高,那拿的就更多了。”被采訪員工撇撇嘴,裝作不以為然的樣子,但掩飾不住內心的喜悅。

“恭喜你們!謝謝你的回答。”媒體記者得到滿意回答,轉而采訪其他員工,問其他問題,比如工作感受與收獲、工作時長、住宿等一些外界想知道的信息。

外界好奇星海集團,想知道國內民營企業老大厲害在哪里,員工薪酬待遇與福利待遇實際情況如何。

美女記者突然發現兩位靚麗的女士,走過去向戴眼鏡的女員工打招呼:“這位美女,可以采訪一下嗎?很高興認識你!”

突然被采訪打擾,戴眼鏡女員工摸了下眼鏡,表情冷淡,隨口冒出一句:“有多高興?”

“呃……”

美女記者被猝不及防的一問噎住話題,如果是后世的記者,估計不是這個反應。

她的女同事看到氣氛略尷尬,插嘴說道:“不好意思,我這位同事整天待在實驗室研究機械,不喜交流,你可以采訪我。”

美女記者擠出職業笑容:“沒事,請問一下貴公司在選擇管理層上,如何對待年輕職工?”

“呃,能者上,平者讓,庸者下,不存在資歷、性別和年齡問題,所以說,在我們公司,只要能力足夠,且懂得管理,就有資格當領導。我們董事長年齡都比我們小呢,但他科研能力都比我們強,這說明年齡不是問題。”

“看得出來,你們非常敬重你們董事長,可以說說原因嗎?”

“我敬重他,并不是因為他的職位。

而是我們董事長優點太多了,學識淵博,而且非常勤奮和專注,他總是能夠帶領我們解決技術上的核心問題,而且總是能夠找到最好的解決方案,在這點上,我覺得他更像是一位頂級專家,我們也能夠快速地成長起來。

可以說,他是一位靈魂人物,在技術方面,沒有人能夠代替他。

此外,董事長很善于溝通和協調,親和員工,能夠有效地協調各方面的資源,以達到最好的效果。

同時,非常注重細節和執行力,對員工好,我想,在其他公司,極難找到這樣的老板。

這些優點都讓我們非常敬重和欽佩他。

當然,我們董事長還非常帥氣,哈哈。”女員工面對鏡頭一點不膽怯,嘴角帶一抹笑意,娓娓道來,聲音又悅耳動聽。

女記者頻頻點頭,內心感覺這位女員工不僅僅是敬重和欽佩他們的董事長,甚至有些信仰了。

“哦,你們董事長經常跟你們交流技術嗎?”

“是的,他完全沒有一點領導架子,經常到實驗室和我們一起解決技術上的問題,動手能力非常強,最讓我們震驚的是,董事長的分析能力非常強,強得離譜,一眼就能分析出哪里有問題。

他才二十多歲,等再過幾年,真不知道董事長能夠達到什么樣的水平,在技術上,我感覺已經跟不上董事長的步伐,希望今年再加把勁,不辜負公司的培養和薪酬。”

“謝謝你的回答!”

女記者發現一個不錯的話題,一家公司的董事長經常與技術員工打交道,深入基層,這非常難得。

而且,水平竟然達到頂級專家水平?

方柏才二十多歲啊,大三學生而已,就算是學霸,也不可能這么厲害吧。

估計很多人也是非常好奇,帶著疑問,她再去采訪技術員工,看看是不是真如此。

結果,采購了幾位技術員工后,得到的回答真是這樣,甚至比剛才那位女員工所說的還要夸張一些。

什么神級天才,世界頂尖專家,頂級科學家,愛因斯坦再世等等。

目前,星海集團的確已經有幾項非常厲害的機械產品,從這方面來講,方柏肯定是技術專家級別了,但說是頂級科學家之類的,女記者認為員工夸贊。

但從側面來講,說明員工非常敬佩方柏的能力和為人。

兩點四十五分時,人事經理向球場上的員工喊話:“大家別在外面待著咯,快進去找位置坐下。”

籃球場上的員工聞言,笑哈哈涌進食堂,找到自己部門的座位坐下。

此時,方柏和父親,還有幾位公司高層,正在董事長辦公室與幾位市領導暢談。

今天,市大領導呂朝民和兩位副市領導來了,還有幾位相關部門的領導,就是過來湊個熱鬧,聽一聽人家的年會。

國企的年會,他們被邀請參加過,主要是講情懷,喊口號。

但民營企業的年會,他們沒看過。

年后結束后,就是大飯和活動,聽說活動獎品非常豐富,星海集團在對待員工上還是非常不錯的。

有些公司開年會,各位高層大說特說兩三個小時,給員工洗腦,員工聽得昏昏欲睡,想有年會宴?

想多了!

也只有效益好的公司,而且老板得大方,就會舉辦年會宴和年會活動。

今天,有幾家國企同時進行年會活動,呂朝民被邀請,但他推掉國企的邀請,來參加星海集團的年會。

時間將至,方柏與市領導,以及公司高層走向食堂,一路上眾人談笑風生。

當他們走進食堂的那一瞬間,全體員工站起身,熱烈鼓掌歡迎,掌聲不斷回蕩在食堂里,更加響亮。

方柏今天西裝革履,滿臉喜色,看到員工鼓掌還站起身,掌心向下壓一壓,示意大家坐下來。

待市領導坐到賓客一區的座位后,方柏和幾位公司高層坐到舞臺上的席座。

方柏的母親和秦舒雨,同樣坐在賓客席位。

方婷婷身穿多口袋馬甲,拿起自己的單反設備,不斷地拍照。

對于人多的場合,她根本不膽怯,高中三年,但凡學校有活動,校領導都請她來負責拍照。

申城電視臺的攝影師,看到方婷婷的專業設備,待看清是啥品牌后,忍不住咋舌,也好奇這個女孩是誰,看她的拍照姿勢和站位,非常專業。

還真別說,方婷婷雖然只有三年拍照經驗,但拍照數量不比這些職業攝影師少,經驗都是砸錢砸出來的。

坐在賓客區的秦舒雨,看著舞臺前方的方婷婷,被幾千雙眼凝視卻淡定如水,不得不佩服這未來小姑。

坐在她旁邊的伯母,也被現場的氣氛帶動起來,臉上洋溢著興奮的笑容。看著周圍賓客身份非富即貴,對兒子卻非常恭敬,再看著坐在舞臺中間的兒子,滿眼都是自豪。

她也在回憶過去三年的創業歷程,有些感慨公司規模都這么大了,前后變化真是翻天覆地。

今天的主持人是人事經理賴霞,等到賓客和公司高層全坐下后,看下時間,剛好三點鐘。

她又看了眼董事長,得到示意開始后,拿起話筒,走在舞臺前,朗聲說道:“尊敬的董事長,各位領導,親愛的同事們,以及各位尊敬的嘉賓,大家下午好。”

全場近三千人安靜地傾聽,注視舞臺上的主持人,待賴霞講完這段話,大家自動地鼓掌起來。

賴霞待鼓掌聲落下,繼續說道:“1990年10月份,我們的董事長方柏先生剛滿18周歲,在這個年齡段,也許很多同齡人或讀書,或剛涉世未深,大多數年輕人還依賴父母生活。

而我們的董事長,已經開始一邊擺地攤賣電視創業解決家庭經濟困難,一邊緊張地準備高考。

不僅創業成功,還拿下當年的全國高考狀元。

當年,星海電器公司成立。

我加入公司比較晚,那會能夠見證董事長創業的,目前擔任溫城星海廣場店長的景天景總,對星海集團的發展最清楚不過了。”

賴霞講到這一點,坐在舞臺上的景天忍不住笑了,向臺下員工揮下手,三年過去,他成長起來了。

那個時候,景天跟著董事長學維修電器,搬電視到地攤銷售,組建星海商場。

1991年7月份畢業后,他就直接加入公司,然后擔任技術主管。

去年年初時,他被任命為星海廣場電器店和超市的店長。

同期加入的李夢、陳陽、向天海等同事,都在擔任星海集團廣場中層管理職位,只不過,這一次來參加年會,就他過來,他們還要待在商場負責工作,近年了,商場非常繁忙。

臺下的員工,還有賓客,聽到賴霞的話,也在回憶自己18歲時在做什么。

賴霞嘴角含笑,接著說:“可以說,星海集團的前身就是星海電器公司,不過,目前星海電器公司已經不再,已經改變工商注冊,成為星海商業有限責任公司。

1991年7月,董事長來到申城,也是從這里開始,開始了他的神奇創業之路。

1991年8月,星海機械公司成立。

1992年5月,星海集團正式成立,開啟了國際多元化發展。

目前,我們星海集團一共擁有五個子公司,員工人數接近九千人的國際多元化公司。

我略有感慨,接下來,按照董事長的指示,講一下今天的會議和活動安排。

今天下午兩點到三點,公司年會;

下午五點到晚上九點,公司大飯和年會活動,今晚有抽獎活動,獎品非常豐富,一等獎21英寸彩電,一共20臺;二等獎公司的VCD機,一共100臺;三等獎自行車,一共300臺,還有四等獎和五等獎,獎品有拉桿箱、四件套、剃須刀、保溫杯、彩妝、護膚套裝等,總數量過千,中獎率非常高,歡迎嘉賓一起參加,還有其他活動,希望大家積極參與,玩得開心,這也是董事長的原話。

接下來,有請我們的董事長講話,大家熱烈鼓掌。”

聽到中獎數量,員工們和嘉賓們極其震驚。

短暫呆滯后,然后爆發出熱烈的掌聲,甚至有員工忍不住喊出“董事長萬歲!”

“我的天啊,彩電啊!”

“哇,這么多獎品!”

一些員工忍不住驚呼。

現場不到三千人,自行車中獎率竟然高達10!

四等獎和五等獎數量過千,只要運氣不是很差,大概率能中了。

這些獎品的市場總價值達到五十萬元,真豪放啊!

媒體記者,還有一些不是老板級別的嘉賓,都想留下來參與抽獎了,而且有吃有喝。

哪怕不參與活動,他們已經拿到一份小禮品了,其中有一個保溫杯紀念品,上面印有“星海集團”字樣。

保溫杯本身并不是特別貴重,但是印有“星海集團”字樣,對于一些嘉賓來說,拿出去賊有面子,個別嘉賓就已經打算今后拿著杯子到其他客戶炫耀。

本來,方柏打算邀請歌星的,聽說光一名名氣較大的歌星出場費要五萬元以上,一點不實惠,干脆取消了。

對員工來說一點不實惠,還不如把錢砸在員工獎品上。

方柏稍微調節一下話筒高度,看到臺下員工非常激動,臉上露出滿意的笑容,看來這活動獎品深得員工喜愛。

壓了下嗓子,啟唇朗聲說道:

“三年匆匆而過,時間飛逝,我也想不到,星海集團員工人數已經達到九千了。

剛才賴經理談起了我當年創業的事,讓我忍不住回憶當年的艱苦奮斗。

我想說的是,我們要感謝這個時代,感謝我們國家和當地政府領導,感謝所有的同事,感謝我們的供應商和合作伙伴。

同時,我們也感謝我們的競爭對手,讓我們不斷地激勵,讓我們知道自己的短處,讓我們敢于激流勇進,迎難而上,不斷地成長。

星海集團的三年,我有一些感觸,我們的員工付出了很多,但我們的收獲遠遠超過了我們的付出。

三年來,我們的成就是擁有了你們,從三四名員工到九千名員工,這就是我們最大的財富,也正如此,我們在去年營業收入達138億元,為國家繳納稅收約10億元,是當地的納稅大戶。”

方柏停頓了一下,掌聲如潮水般洶涌而來,熱烈而持久。

員工雙手拍得通紅,臉上洋溢著喜悅和自豪的表情,而嘉賓們則是敬意的表情。

就連正在拍照的方婷婷,看到現場掌聲雷鳴,也忍不住停止拍照,加入鼓掌中,心想著,老哥真牛比啊,原來公司一年營收這么多了,還以為是十幾個億呢。

那豈不是說,老哥在去年,賺了很多錢咯。

138億元是一個非常龐大的數字,而納稅10億元那就非常偉大,貢獻極大。

星海集團的年營收,比一些三四線城市還高。

這年頭,營收過億的民營企業太少太少了。

別說民營企業,許多國企單位營收破億都難,就算有營收過百億元,利潤率也沒星海集團的高。

當然,除了煙草行業。

方柏語氣有些激動,接著說道:“星海集團的確獲得了不少的成就,但對一家企業來說,它還是一個三歲小孩,不足掛齒。

同事們,我們解決了吃不上肉吃不好的溫飽問題,也解決穿不好和居住困難的問題。

未來要解決員工住宅問題、員工子女教育問題,等等,當這些問題能夠解決的時候,我們應該反思,我們應該還要有國家情懷,履行社會責任,要努力解決國家被發達國家卡脖子的技術問題,環境、生態、社會貧困等社會問題。

星海集團已經不是一家小公司,可以說是民營企業的老大。

我想謙虛一點,說是老二,估計沒有哪家企業敢說是老大。”

臺下員工很喜歡聽董事長講話,一年到頭,能聽到他講話的次數極少,甚至有些員工沒有什么接觸。

聽著董事長講這些話,非常有興趣,聽到興趣時,大家忍不住笑了。

是啊,哪家企業敢稱老大!

而且,董事長的講話層次已經上升到家國情懷和社會責任問題,這一點不得不讓員工們開始沉思。

有必要如此嗎?

因為星海集團已經是民營企業的老大!

他們不做,誰來引領?

坐在嘉賓區的政府領導,想不到方柏的思想覺悟這么高,星海集團作為民營企業老大,的確應該做好榜樣,他們沒提醒,但人家已經公開說了。

星海集團已經不單單是一家民營企業了,已經上升到更高層次。(本章完)


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