第一百二十八章 靴子落地,情況可控。

重燃2003 第一百二十八章 靴子落地,情況可控。

賺錢！

賺錢！

還是！特么的！賺錢！

宴會廳里氣氛，瞬間便燃了起來，經久不息的掌聲響了起來。

畢竟，這不是鵝城。

賺錢，比起公平來說，要可實現的多，也是能看得見，摸得著的。

所以，比起張牧之面對的鴉雀無聲而言，卿云獲得的反響自然也要大得多。

蘇采薇目瞪口呆的望著這一幕，她完全不明白，這些人在激動個啥。

這壞人說具體措施了嗎？

他說具體規劃了嗎？

他說怎么帶著你們賺錢了嗎？

一個個激動的像是要出去打幾條狗的模樣，至于嗎？

唐芊影也有點迷惑，其實她也不太明白這群人在激動什么。

秦縵縵微微一笑，悄悄的簡單解釋了一句，“心境與氣氛的結合，可以讓人情緒激動起來。”

這群閑魚，閑的時間確實很長了。

但也不是閑了十幾二十年。

不過兩年多而已。

還不至于讓人的心足夠的死寂。

相反，實際上兩年多里，他們在家人、路人、朋友眼里看到的那些怨氣、怒其不爭、憐憫等情緒，在他們心里集聚著、醞釀著。

此刻，不過是被卿云用話術給刺激的爆發了出來而已。

重點是后續的措施。

卿云沖著所有人舉了舉手里的酒盅，玩味的說著，“我們是先喝酒，還是先說事？”

笑聲在宴會廳里響了起來，之前那個膽子很大的年輕人在下面吼了一句，“小卿總，別吊我們胃口了，先說事吧！”

眾人一邊紛紛的叫著好，一邊把目光鎖定在大廳中間的那個少年郎身上。

只要你帶我們賺錢，管你18歲？

你3歲都是我們的爺！

云帝從諫如流的放下了酒盅，而后走向宴會廳的前臺，轉身嚴肅的看向了眾人。

依然是目光從每個人的臉上連連掃過，臺下的氣氛隨之一凝，變得嚴肅了起來。

蘇采薇就算對這個壞學生再不滿，此時，心里也不自覺的佩服著這個渣男。

這控場的能力，她在現在的復旦校長，甚至家里那些開公司的侄子們身上都沒見過。

反而和她養父蘇老爺子，在講課時的氣勢差不多。

“也好，那我們就先說事。”

卿云笑了笑，而后繼續說著，“軟件院發生的團隊改革，你們也知道，在那里，我是讓所有的基層、中層干部全部起立，與全體員工同一起跑線的參與崗位的競爭。”

說到這里時，臺下那群銷售團隊的中層管理者臉上的笑容，勉強了起來。

作為管理者，他們很清楚，卿云這針對他們的一招，確實毒辣。

站在旁觀者的角度來看，這是非常公平的事情，讓團隊瞬間活躍起來，而也不是沒給中層管理者機會。

但是，落在自己身上，就不是很美好了。

誰不是費盡心思拼命努力爬起來的？

現在又要重來一遍？

而且，讓他們心里更恐慌的是，銷售是一個非常特殊的工種。

因為，這個工種，并沒什么實質上的專業壁壘。

說什么情商啊、人脈、家庭幫助啊什么的，都是扯蛋。

所謂專業壁壘，是獨特且不易學習的知識相關的，但是，那些知識，是普通人看得見摸得著的，是一個普通人可以憑借自身努力、天賦而構建的產物，說其他的酸話，完全是雞同鴨講。

剛畢業，比起老手來說，肯定是天差地遠的區別。

但是，從業3年，和從業5年，就沒那么大的差距了。

而從業8年，與從業20年……

坦率的說，在中層管理者的位置上，沒任何差距。

有的，只是與高層領導的情分之分。

真有什么卓絕的天賦，從業20年，早爬上去了，靠著自己人脈給下面喂飯吃。

所以，其實面對此時底下一幫子有著好幾年銷售經驗的基層員工或者基層領導，他們并沒有什么太大的優勢。

反而，基層管理者，如什么團隊長之類的，心里樂呵了起來。

其實，做銷售做到團隊長這個級別的時候，和中層管理者之間的差距，只剩下和領導之間的情分差異。

論能力和人脈……

特別是人脈上面，很多中層其實還不如基層管理者，畢竟他們是一直在跑著的。

不過，銷售，是個非常特殊的工種。

有的時候，收入，可以磨平這種不滿。

在整個銷售體系里，下面的員工比領導掙錢多，是屢見不鮮的事情。

從某種意義來說，銷售體系，因為其特殊性，反而自發的形成了類似職級、職務相分離的合理化管理架構。

但是，偏偏這種自發形成的架構，又有其脆弱性。

畢竟，你掙錢再多，哪怕你掙得是你領導薪酬的N倍，在親朋好友的眼里，‘銷冠’還就只是一個普通員工而已。

這一點，完全不像技術路線的什么‘首席工程師’、‘首席科學家’、‘阿貍P9’的title來的讓人信服，讓人有面子。

究其原因，只能說，華國，是一個官本位的社會。

所以，對于銷售體系的基層領導、銷冠而言，在有機會往上走的情況下，他們也絕不會拒絕往上走。

畢竟，酒，不是什么好東西。

能少喝一點是一點。

幾十個中層干部的嘴角很是苦澀。

但是，在并購的環境下，新主子進來后，要做出調整，也是題中之義。

在被卿云事實上晾了快一個月的情況下，他們的心思也從最初的不平憤怒，發生了潛移默化的轉變。

也不是不能接受。

畢竟，總比沒工作好。

而且，如果是重新競聘，自己也不是沒有一點機會都沒有。

畢竟，作為中層管理者，相對于基層員工，天生有著一些信息差的，重新坐下去的機會也不是沒有。

無非是和那些基層管理者競爭人心罷了。

卿云對他們的想法心知肚明，笑了笑，“銷售體系，我也是這么一個思路。所有的基層、中層領導，也都全部起立，與全體員工一起參加競爭。”

聽到這話，臺下的中基層領導們，心里瞬間踏實了。

靴子落地，情況可控。

(本章完)