第三百二十四章 陳養喆霸氣出手

重生財閥小兒子，認識大嫂開始！ 第三百二十四章 陳養喆霸氣出手

李學載對最終的結果深信不疑。

反正有陳養喆這個大腕作后盾。

分公司社長們他們也深知，自己反對不了陳養喆。

他們只不過是想抓住這個機會，強調他們存在感而已。

同時，也試圖證明，自己這些人，不是到可以被人忽視的程度。

不管外界怎么說，他們還是決定抱團取暖了。

等他們來到書房，陳養喆高坐在主位上，精神奕奕，哪里像是外界傳聞的身體不行。

率先進來的幾個家伙，心里不由得打了個突，原先積攢的銳氣瞬間萎靡下去。

“哎喲，你們這些人啊…….今天過來，是來確認我是死了還是活的吧？”

“您可千萬別這么說，我們是怕您感覺寂寞才來陪你的。”

“看到會長硬朗的樣子，我就放心了。”

“是啊是啊，我們巴不得會長長命百歲呢”

生命、證券、信用卡等4家分公司的社長依次彎腰打招呼后，陳養喆欣慰地拍了拍他們的后背。

“來來來，都坐吧，你們年紀也不小了，都說年紀大的人愛嘮叨，那就坐下來說吧，別嫌我啰嗦就行，呵呵。”

這只是單純的問候一句，所以陳養喆閑聊幾句，很快就開始談正事。

“好吧，聽說因為對于人事問題，你們有很多不滿，都說出來吧，我最近時間很充裕，不管是什么廢話我都愿意聽。”

雖然陳養喆依然是面帶微笑，但4名子公司代表的臉瞬間僵硬起來。

不管是什么廢話？

竟然說是廢話！

將每股價值接近70萬的公司委托給一個大學生現在他們對公司前景的擔憂，怎么就成廢話了？

而且他們可是手里足足掌握著500萬股高價股票。

從分公司總經理到管理人員，再到幾名職員們，他們加起來持有的股份是超過25的。

如果陳道俊不能掌控這種體量的股票，就無法支配金融公司。

而這筆借名股票，現在要交給會長的孫子，一個還在讀大學的家伙。

如果不能平息高管們的不滿，繼承程序就會出現問題，最壞的情況，是這種隱秘的繼承消息可能會外泄。

違反實名交易的行為只是灑灑水的水準，但如果驚動了國稅廳，繳納數千億韓元的繼承稅都無法挽回。

陳養喆也很清楚這個事實，因此也會在一定程度上采取更柔性的政策，會聽取他們的意見。

“會長，道俊現在還是學生，要不這樣吧，讓他畢業后進入公司，積累幾年經驗再加入管理層也絕對不算太晚的。”

順陽生命社長梁宇燦開始說話了。

他是這其中輔佐陳養喆最久的人，從年齡和分公司規模來看，充分具備了充當代表的資格。

“是的，沒必要這么著急，繼承工作稍微推遲一下怎么樣？”

陳養喆搖頭苦笑：“你們這些家伙啊，怎么敢保證我能還活那么多年？”

“怎么可能呢，您現在還這么硬朗……”

“所以說我孫子道俊鍛煉幾年之后再參與經營也沒關系嗎？是這個意思吧？”

“是的，我會盡快把他調到主要職位。”

“那就這樣吧，你們就把他看成是游手好閑的人，反正有CEO，這和繼承公司，不是沒什么關系嗎？”

陳養喆就一副好像沒什么大不了的，作出這個提議，但那些社長們的表情卻并不太認同。

如果確保要控制企業，陳養喆的影響力行不通的話，作為大股東企業的老板，他肯定會行使權利。

而那第一件事，就是清理在場的老一代，然后換上自己的人。

他們雖然明白了陳養喆的意圖，但反對的最大理由，就是要保全自己的位置。

“會長，能把大股東放在手下工作的人并不多，特別是企業控制人是30歲以下的，更沒有那種特例。”

這就是指的是自己。

梁宇燦社長轉達的意思就是：如果陳道俊繼承金融子公司，自己將立即提交辭職。

“原來這樣啊，這個….因為我沒體驗過職場生活，所以不太了解工薪族的心情，呵呵。”

雖然陳養喆的笑聲充斥了客廳，但氣氛似乎更加僵硬了。

大家都在猜測，那笑容之后，他會說什么話呢？

分公司的社長們開始干咽著口水，開始只盯著陳養喆的表情。

這時，停止笑容的陳養喆做出了一件誰都沒有想到的意外的行動。

他拿起電話聽筒：

“是道俊嗎？嗯，你現在趕緊跑過來，有些人受不了我把我幾個公司留給我的孫子，好，好，他們現在在書房里逼宮，快來。”

陳養喆一放下聽筒，幾個社長們就慌忙擺手。

“哎喲，會長，什么叫逼迫啊，請不要誤會。”

“我不是我沒有！”

“會長，我們只是為了公司發表意見而已，沒別的意思。”

陳養喆一改往日的面貌：“沒事，難道我會故意玩弄這二十多年來同生死共患難的你們嗎？不是那樣的。”

他坐下來，淡然開口：“你們也見一見他吧，這也可以看做是面試，說實話，把公司傳給這種小孩子，我有時候會擔心他能不能做得好，你們親眼確認下覺得行不行，呵呵。”

社長們的表情更加凝重了。

他們知道陳社長絕對不是這樣輕易妥協的人。

到底在搞什么鬼？

而另一邊，掛斷了電話的陳道俊一臉莫名。

“什么？怎么了？”

“讓我現在就去書房，我想，是爺爺的傳喚，看來是現在金融部分子公司的社長們一窩蜂跑過去表示要抵制我。”

姜勝宇仰著頭大笑起來。

“哈哈，總之，這群頭子，怕自己更新換代而瑟瑟發抖。”

“我去去就回。”

“去哪里？”

“爺爺讓我會會那些老頭子們。”

“嗯？畫面不是很奇怪嘛，是管理層要審查大股東還是什么？”

“不是，這將是大股東判斷是否會更換經營層的場合。”

瞪著眼睛的姜勝宇看著道俊從容地走向正心齋。

陳到俊一進書房，就感覺被四個人的目光直視。

就像過節或陳養喆生日時擦肩而過一樣，他見過幾次，所以準確地知道誰是誰。

另外，也不用面對四個人。

折了頭，身子也好，腿也好，都不會倒。

順陽生命社長楊宇燦。

如果把那個老人解決了還不夠的話，只要對順陽證券社長高仁圭進行嘲諷，就不會再吵著不滿了。

“您們好。”

首先道俊很有禮貌地低下了頭。

“好，好吧。”

座位布置得相當巧妙。

上座是陳養喆，隔著長桌子，道俊和四位代表理事和面對面坐了下來。

這既像社長團的新職員面試，又像一名面試官同時面試四個人。

“來來，就開門見山了，輕松地說吧，我就聽聽。”

陳養喆好像在是在看什么有趣的電視劇一樣，挽著胳膊靠在椅背上。

當道俊睜大眼睛輪流觀察四人的臉時，他們開始吐露自己的不便。

看誰先開口，互相看眼色，最老練的梁宇燦社長干咳著開口了。

“道俊啊，聽說你對金融方面很感興趣，在逐日投資也在做事？”

“是的。”

簡短地回答了，沒有必要對不必要的問題字字句句地回答，因為馬上就會改變處境。

“好吧，你最感興趣的領域是哪里？股票？基金？還是衍生品？”

“不，那是工作人員應該做的事。我對經營感興趣，長期投資也很有趣。分析企業后買入再分開賣的那種也很有趣。”

會接受這個回答嗎？

因為覺得是小孩子的自以為是，還是說器量會不一樣？

“原來如此，那么你投資的資金規模應該相當大吧？”

陳道俊不是來炫耀錢的沒必要回答，敷衍了事就行。

“不是我親自進行投資，而是公司投資，我只用關注資金運用系統而已。”

“唉，真沒意思，楊社長，高社長，你們就開門見山地問吧，道俊手里握著金融子公司是否會動搖…還是經營就交給你們，行不行？”

因為他們話總是說的很隱晦，陳養喆直接就站出來了。

“會，會長，玩笑開得太過了，道俊是出了名的誠實……怎么可能會這樣呢？”

“大家都很了解啊，所以道俊肯定會掌控公司，但還好奇什么？對吧？”

對陳養喆的提問，大家都只有不好意思地干咳了一聲。

“道俊啊，他們好奇的，你就痛快點告訴大家吧，一直到現在都在擔心你這個小不點接手大金融公司會干啥事，請減輕這種擔心。”

陳養喆看著社長們笑著說，他們干咳更加頻繁了。

“我認為所有和經營分離是理想的企業形態，所以不想參與金融公司的經營。”

社長們的表情變得明朗，因為不會發生每天在公司向年幼的家伙低頭提交報告書的事情了。

“作為大股東的權利，即我只對代表理事的任命和高管選拔程度發表意見，只要業績好的話就不用管我這邊了。”

“我的想法怎么樣？你們的擔心消失了嗎？”

所有人點頭以及嘴角綻放的微笑，代替了對道俊的回答。

“但是楊社長，張道亨專務晉升太破格了，您覺得那合適嗎？”

“當然，那位朋友肯定是負責順陽生命未來的人才，這段時間表現出的能力和業績，誰也趕不上，因此會長果斷地進行了破格的人事變動。”

“原來這樣啊，今天沒有一起來嗎？”

“今天只有我們社長團來了？怎么了？”

這群人開始懷疑道俊為什么突然對張專務表現出關心。

“啊，如果我負責集團子公司，我想任命張道亨專務為金融子公司總管副會長，我的意思就是全權會委托給他。”

這似乎比道俊成為副會長、全權負責的話更令人震驚。

上了年紀的老油條們張大嘴，什么話也說不出來。

“這！感情在這里等著了，呵呵。”

安靜的書房里只剩下陳養喆的笑聲。

一招制勝。

沒有比這更合適的話了。

社長團不是歡迎分離所有和經營，不參與任何經營的嗎？

但是代替老板選擇負責經營的人是理所當然的，那個代理人不是外人，而是自己也認可的偉大人才，張道亨專務。

如果連這個也反對的話，至今為止一直嚷嚷著擔心公司的話都只是空話而已。

如果是那樣的化，他就不是擔心公司，只是擔心自己的位置。

如果反對張道亨專務，不僅讓贊不絕口的梁宇燦社長的立場尷尬，而且也會讓允許他破格晉升的陳養喆成為傻瓜。

如果贊成的話？

也就是到今天為止，他把使喚的下屬供奉為上司，什么話都不說，遞交辭呈的樣子很好。

反正陳道俊是總管的話，他沒有理由不辭職。

因為老板的家人也是大股東。

“大家為什么都是那種表情？張道亨專務沒有資格嗎？他不是您們值得信賴的人嗎？”

誰，會回答呢？

四個人雖然各自交換了一次眼神，但沒有人輕易開口。

他們是在看陳養喆的臉色，這到底是等待陳養喆的指示，還是請求他的幫助。

但是陳養喆卻回避了他們的視線，反而催促他們快點回答。

“什么？你們是在無視大股東的提問嗎？我現在提不是經營問題，而是人事問題，作為股東不是也可以問的嗎？”

“雖，雖然也沒什么問題，但您的話太破格了……”

證券社長高仁圭很勉強地回答，但這又無異是上鉤了。

“40歲后半段擔任專務也算是破格了吧？破格地問候只有第一次是那樣的，破！格！打破了一定地格式，因為已經被打破，人事任命本身就只是一種形式。”

高仁奎社長現在也啞了火。

“在先進金融公司、堪稱全球標準的西方企業中，有沒有按照年齡或入職順序升職的企業？”

金融方面，完全是西方的商業領域，

不能否認他們引領著這個領域。

這兩天有事，四天字一天哈！

(本章完)