第132章 回校謀人才

從海底開始崛起 第132章 回校謀人才

馬寧不是那種患得患失的人，既然目前沒有多余的升級點給“芯片制造中心”升級，他也不再糾結這個事情。

畢竟推出芯片這種東西，還沒有到迫不及待的程度，馬寧并不著急。

眼下，海底工廠出產的各類型芯片，只是用于智能自動型的工業機械，就算是那些符合計算機規格的，也只是自用而已。

馬寧知道在芯片行業上，華夏起步晚，而且西方管控嚴格，所以一旦要開啟華夏芯片領軍的時代，就必須要堂而皇之的拿出產品，那樣的話，至少新產品是需要一個響亮名字的。

擺正了心態，馬寧就開始按部就班的升級起了所有計劃中的單位。

從一級升到二級，最顯著的提升，就是各單位的工作效率得到了翻倍的加強。

當然，還有各單位本體的堅固度、靈活度、適應場景的增強也是翻了一倍。

對于機械人這樣的工廠中堅力量，借著這次升級，他們的外形也得到了進一步修正，使它們看起來更加的和真人無異！

而對于其他的單位來說，它們也有相應的專屬變化，提高了它們和外界環境的融合度。

這里面最典型的改變，就要數變形警戒蜂、納米蟲和探礦狗了。

其中變形警戒蜂屬于探索單位，本身就擁有更寬的控制距離限制，它的蜂巢，就相當于一個超級中繼站，一級的時候可以為它們提供四十公里的活動半徑。

到了二級，這個距離已經上升到了100公里。

納米蟲就更厲害了，經過升級之后，它已經沒有了操控距離限制，就像是凌數他們四個一樣，擁有離開馬寧和海底工廠活動的能力。

這三個特殊單位中，也就探礦狗最差勁兒，不過經過升級，它的探測距離也發生了翻天覆地的變化，不再受限于馬寧聲望值提供的最大探索范圍，探索半徑變成了二十公里。

總體而言，馬寧得到了一支實力更加強勁的生產隊伍。

不管是探測探測單位還是維修單位，又或者是諸如機械人之類的全能單位，他們能夠給馬寧提供的生產力更加恐怖了。

然而，盡管這次的升級帶來了如此大的改變，可是馬寧在一個關鍵的需求上還是有些捉襟見肘。

這個需求就是他的人口需求。

現在，他擁有三個組共計一百八十名仿真機械人。

經過這次升級，它們的效率都提升了一倍，但是相比較龐大的海島改造工程和繁重的生產任務來說，這數量依舊太少！

所以，馬寧就想著能夠讓機械人的數量也翻上一番。

關于這一點，馬寧是有辦法的，這個辦法就落在他剩下的兩枚“S級密匙”上面。

原本，馬寧看過了那兩枚密匙，覺得它們跟自己用過的激活“機械增殖”的密匙是一樣的。

但是后來經過蓋亞的提醒，馬寧注意到了那兩枚密匙的不同。

其中一枚確實跟之前激活“機械增殖”的密匙是一樣的，但是另一枚，卻在那上面的密匙編碼上有了兩個數字的差異。

最后，經過蓋亞的再三確認，認定了這個密匙也應該具有機械增殖的能力，只不過它增殖的是機械生命，而不是基本工具。

當時知道這一點之后，馬寧就在盤算著讓機械人的數量增加一番。

這就打亂了馬寧原本的計劃了，他本來是想著兩枚密匙都是機械增殖，用一個存一個，剩下的那個以備不時之需。

現在看來，在他下次去塔斯島之前，應該把這兩種密匙都給用掉。

在家這邊耽誤了好多天，十月眼看著也過去了將近半個月了，馬寧也再次當起了甩手掌柜，準備去學校在混噠兩天。

不過在此之前，他準備先把自己的那輛“大G”給安排一下子。

按照專屬藏品庫里多出的那個車庫說明，馬寧在自己的愛車旁邊，使用了那個“合成卡片”。

用完卡片，馬寧就發現了專屬藏品庫界面上，那個車庫里多了一個“泊位”。

這個泊位上，用投影顯示這一個“大G”的虛影，虛影的旁邊，還有三個虛擬按鈕，一個是“入庫”，一個是“激活”，還有一個是“維修”！

眼下，只有“入庫”那個按鈕是亮著的。

因為泰坦核心手機可以直接以腦波控制，簡單來說就是馬寧想怎么操作，只要通過腦電波告訴核心，相應的操作就能實現。

馬寧一看四下無人，并且也沒有發現什么監控之類的東西，他就準備接下來搞車了。

當他發出了入庫命令之后，只是幾個眨眼之間，那輛車就在原地消失了。

馬寧急忙將視角切回到手機上，這時就發現那個車庫里竟然真的多了自己的“大G”。

這一下，馬寧徹底的嗨了，隨身帶著一輛車，這種騷操作是現實世界中沒有人能夠做到的。

做完了這件事事兒，給這次“聲望值大增”掃了個尾，馬寧就找了個地方把車子給釋放了出來。

然后一路風馳電掣的向著學校趕了過去。

在馬寧看來，雖然是有了“無限請假”的權限，但是學業上的事情還是需要認真對待的，不然到時候一學期沒去幾回，老師想給學分也給不了呀。

等他再回到學校的時候，班里的人都對他表示了熱烈的歡迎。

甚至在整個院系里，不少人知道了馬寧回校的消息后，都開始往他們班和宿舍跑。

對于他們來說，馬寧是華工大一顆冉冉升起的新星，在這顆星還沒有發出它更加火熱灼人的能量時跟他走得近一點，在以后，說不定就能用上這份同學情誼。

馬寧可是正缺人才，對那些熱情的院系同學們，馬寧也是報以很大的耐心。

對一些知根知底，對方也確有能耐的家伙，馬寧甚至就直接留了下來，準備讓他們完成這個最后半年的學業之后，就去自己的公司實習。

這是馬寧在為自己的公司儲備人才，這也是他身為學生會干部和華工大學霸所得的便利。

這個時候，馬寧開始慶幸他當年心血來潮加入了學生會了，這個機構給他帶來了相當多的福利，此刻也是派上了用場。

接下來的十來天，馬寧的宿舍簡直就成了他的招聘現場。

很多即將畢業的本科、碩士生甚至還有博士生都開始像瞄上一塊肥肉一樣瞄上了海盾。

最后，馬寧實在有些招架不住了，直接向自己的輔導員申請，從海盾派出了一個四人小組駐在學校外面，接下來的應聘者，就需要去面對這個四人小組了。

不少老師、院系領導，甚至是校領導都知道了馬寧這個舉動。

不過他們并沒有表現出任何的不滿，就更別說抵制了。

華工大的校長高明博知道了這件事之后，還忍不住撫掌大笑：

“若是我們華工大多出幾個像馬寧這樣的人才，不僅我們學校與有榮焉，就連學校的畢業生就業問題，也都會直接給解決掉了！”

高明博的想法有些天真，但是在以后，海盾發展壯大，包括馬寧的零號基地也發展起來之后，馬寧確實在很多職位招聘上都傾斜向了自己的母校。