第四五六章 不患貧,不患寡,患不均

重生浪潮之巔 第四五六章 不患貧,不患寡,患不均

九月份的嶺南，驕陽似火，烈日肆無忌憚的散發著自己的威能，向世人展示屬于它的無上偉力！

吳茂才剛坐進奧迪v8內，一道涼爽的空氣瞬間襲來，不由的打了個激靈，渾身一哆嗦，臉上露出了舒爽的神情，他感覺自己終于活過來了。

然后頗有興趣的打量了一下這輛奧迪v8，對比了兩下，覺得沒有九爺那輛虎頭奔好，這才算是徹底心滿意足了。

“我給你說幾遍了，以后就不要親自來接我了，你這樣萬一給我造成了一種你不太忙的錯覺，到時候給你加擔子，你又要抱怨了。”方辰靜靜的靠在座椅上，瞇著眼睛說道。

段勇平笑了笑，“方總，您好不容易來嶺南一趟，我要是不來接您，著實有些說不過去。”

方辰長則三四個月，短則一兩個月不在嶺南，完全把公司的事情交給他，如果在這些小事細節上，再不給于方辰足夠的尊重，就算方辰無所謂，但下面的干部恐怕還以為他眼里沒有方辰，所以只要方辰來，公司就是有再大的事情，他也要推掉，親自來機場接的。

再者，方辰給他換了這輛奧迪v8，這可是豪華品牌中除了奔馳之外，唯一一臺有8缸動機的豪車了，此時連寶馬都沒有8缸發動機的豪華車。

并且方辰給他訂車的時候，國內還沒這車，只有奧迪100，他本來意思頂多換個奧迪100就得了，其實他那輛雅閣也挺好的，方辰非要讓別列佐夫斯基找關系，從德國火速發了這輛奧迪v8。

君以國士待我，我必國士報之！

所以，跑到一百公里外的機場接方辰對于他來說是必須的，沒有選擇。

“再說了，我就是不來接您，您就不給我加擔子了？”段勇平笑著說道。

這方辰這里，那真是只有累不死的牛，沒有說能干完的活。

見段勇平現在看的這么開，方辰有些欣慰的說道：“你能這么想，挺好的。”

段勇平指的，當然就是明年成立總公司的事情。

方辰突然覺得段勇平成長了不少，以前每次提這件事，或者從段勇平這調個人，那真是千難萬難，幽怨的很，簡直跟搶了他們家李萌一樣，現在他覺得段勇平似乎已經做好了，擔當這個總經理的心理準備了。

這也證明了，他的選擇其實是沒有錯的。

“我現在向您匯報一下學習機的進度，現在整個設計，開模，組裝的工作都已經做完了，只剩下檢測和一些量產化的改進工作，如果順利的話，您下個星期，就能見到學習機了。”段勇平說道。

方辰輕輕的點了點頭，學習機的進度他一直都關注著，對下個星期就能見到學習機，到也不怎么奇怪，但不得不說這個時間還是很讓他驚喜的。

本來以為是明年年初才能完成研發工作，那次跟段勇平聊的時候，他說如果十一月份完成，就給大家慶功。

可現在，下個星期十月份，而且還是十月初，就能見到學習機了。

“你告訴金至江，讓他們穩扎穩打，按照計劃時間事實就行，不要強行突擊，一定確保研制工作的順利完成，只要十月份能完成，研發部所有人，十月份加發半年的工資作為獎勵。”方辰沉聲說道。

段勇平眉頭微蹙，“半年的工資是不是太多了點？而且影響也不好？”

雖然他發起獎金來，也未曾吝嗇過，小霸王的工資在整個嶺南，除出那些金融，壟斷企業已經算是最高的那批，但是一下子發六個月的工資，別說小霸王未曾有過，整個嶺南他都沒聽過。

方辰看了段勇平一眼，雖然段勇平已經進步了不少，但是長時間受到國企的一些影響，老觀念還是沒有改變過來，在國企獎金敢比別人多三五塊的，別人都能嚼半年的舌頭，大家已經習慣了大鍋飯，平均分配，單位整體發錢多，這是另一個層面的事情。

對于研發人員加發半年工資作為獎勵，在后世來說根本不算什么，bat等大型高科技企業，一年發二十個月薪水，三十個月薪水的研發人員，實在是太普遍了。

騰訊的王者榮耀團隊，年終獎還發一百個月工資那。

所以方辰也不奇怪，畢竟段勇平又不和他一樣，都是重生者，一時間不接受這樣的觀念無所謂的，甚至說很正常的。

“老段我能理解你的擔憂和想法，但是你要知道我們是一家高科技企業，高科技企業的價值導向，就是科技為王，一些以技術說話，而且你憑心而論，這些研發員工，把游戲機的進度提快到了現在這個程度，你覺得他們的努力值不值這六個月的工資。”方辰看著段勇平，緩緩說道。

段勇平額頭上的冷汗瞬間就下來了，值嗎？

肯定是值的，研發進度每提快一個月，給公司所能帶來的收益，就是數以千萬計，甚至億計，在他和方辰的推算中，學習機市場大概是游戲機的三倍到五倍，也就是說能達到每年三十億到五十億這個級別。

如此算來，一個月就是三到五個億的銷售額，雖然學習機的成本比游戲機增加了一點，但要知道售價也高，現在游戲機的價格已經從年初的六百降到了五百左右。

而方辰和他商定的學習機發售價是699元，并且即便有方辰無限免費交換學習卡帶的政策影響，但是公司成本核算科最終的預計成本，大概在三百元左右。

也就是利潤一半多一點，而且隨著以后生產線的穩定，研發成本的分攤，企業職工的熟練度上升等等一系列因素，利潤率應該還會更高一點的。

提前研發成功不但代表著，公司可以盡快的賺錢，更代表著，公司對未來市場的統治力。

如果小霸王能早一年研發成功的話，哪還有什么聯華，飛豪，小天才他們什么事，段勇平有自信，即便不要方辰的五個億資金投入，他也有把握，順利的占領全國市場。

獲得更大的利潤，減少更多的競爭對手，這就是先發一步，所帶來的好處。

在如此高利潤的前提下，別說獎勵半年工資了，就是獎勵六十個月工資，也是值得。

甚至說，如果掏六十個月工資，就能保證加快一個月的進度，他立馬就掏，在幾千萬，上億面前，二三百萬的獎金算什么。

“方總，我明白您的意思，也認可他們的價值，可是公司其他職工可并一定會認同。”段勇平苦笑著說道。

正所謂不患貧，不患寡，患不均，大部分人可不會看對方為公司做了多少的貢獻，只會覺得大家都是上一樣的班，你憑什么比我多那么多。

如果多一兩個月的工資也就罷了，大家也能理解，六個月實在是太多了。

要知道小霸王的工資本來就不低，對研發人員更是優待，現在研發部平均一個月工資都在八百塊錢以上，這半年的獎金，可就是五千塊了。

“現在不認同，就讓他們以后認同，我就是要告訴公司所有員工，只要你為公司做出貢獻，使得公司受益，那么公司絕對不會吝嗇獎勵的！六個月的工資只是開頭，以后會更多，十個月，二十個月，五十個月的工資作為獎勵都不奇怪，甚至公司送房，送小汽車給他，都不是不可能的！”方辰斬釘截鐵的說道。

且不說作為高科技公司，技術就是命根子，如果一個員工做出了突出的貢獻，讓公司獲得了額外的好處，他為什么要吝嗇？

這明明是合則兩利的好事！

說個不好聽的，資本永遠都是無恥的，企業員工的工資越高，公司掙的越多。

方辰巴不得有一天，能高喊出去，我家公司，員工平均年薪百萬！

“那這樣一來，好多在生產線上的職工心里恐怕就不穩了，到時候都想往研發部跑。”段勇平無奈的說道。

他感覺方辰就是個大炸彈，每次見面，都要炸他一次，炸的他面目全非，魂飛魄散。

“那就去唄，只要他們有能力，能通得過研發部的測試，完滿的完成研發部的工作，這樣的人越多越好。”方辰淡然的說道。

突然腦中靈光一閃，方辰繼續說道：“你回頭組織一下，安排個夜校之類的，看廠里有什么職工想要上進的，可以培訓一下。”

“好吧，這件事我交給馮倫做？”段勇平只得說道。

方辰都這么說了，他還能怎么辦，只希望職工們心情震蕩歸心情震蕩，但是不要影響實際工作。

轉念一想，段勇平不由的苦笑，說是不影響，這可能不影響嗎？

但他也沒辦法，誰讓他攤上方辰這樣一個老板。

至于說夜校的事情，他到是舉雙手雙腳贊成，國營大廠都有技校，小霸王沒有，他一直覺得挺遺憾，畢竟廠大了，一些必要的培訓，還有職工自我學習，自我提升的還是要盡力滿足的，建立夜校，甚至技校，對于企業來說百利無一害。想和更多志同道合的人一起聊《》，微信關注“熱度網文或者rdww444”與更多書友一起聊喜歡的書