第196章 開啟群嘲模式

重生燃情年代 第196章 開啟群嘲模式

梁一飛重重發落了人事科科長吳愛國，可誰都不知道，其實他心里對吳愛國并沒有準備進行太嚴肅的處理。

雖然住院，但畢竟接受華強廠已經有一段時間，明面上有何新福，水面下有項沖鋒一家子當耳目，對于華強廠的主要人員情況，梁一飛還是比較了解的。

華強廠的中層干部里，人事科的吳愛國，其實算是個老實頭。

和財務一樣，人事權，其實都在廠領導手里，財務有時候還能跟一般員工擺擺架子，和其他部門推諉扯皮，但人事不同，完全是領導怎么說他們就怎么做，沒什么實際的權力。

吳愛國平時在廠里和誰都很少紅臉，雖然和當代其他工人一樣也有磨洋工懶散的毛病，但總的來說，用大眾眼光看，就是個老老實實的好人。

今天遲到的這些人，有一個算一個，如果說理由最充分，最能原諒的，反而是吳愛國，他說他鏈條掉了，梁一飛相信。

可是，梁一飛還是要當著這么多人嚴肅處理他，甚至罵他。

一來他倒霉，正好是最后一個來的，觸了霉頭；

二來，現在華強廠的情況，和當初嵐韻湖不一樣，需要挑一個軟柿子來立威。

嵐韻湖之前就是私企，龍蛇混雜，社會氣很足，要立威，就得拿最狠的來立威才能嚇得住人；而華強廠不同，工人們再怎么著，本質上，都是小老百姓，過慣了安逸日子，聚在一塊是條龍，分開全是蟲，用個老實頭來立威就足夠起到效果。

而且，這樣的老實頭，不敢鬧事。

第三嘛，也是今天梁一飛要辦的一件大事：下崗。

從廠子里‘微服私訪’一圈下來，他愕然發現，之前想著先應付過這段時間，等中華鱉精上市，再來搞人事，搞下崗，恐怕不行。

廠子里的狀況觸目驚心，現在不動，會直接影響到未來的生產和銷售。

所以他下了狠心，在短時間之內，把人員調整、廠風紀整頓、退休工人丟包袱，這幾件事，快刀斬亂麻，一起辦了！

辦這些事，人事科的工作量很大，也會很難，這就需要有個任勞任怨，業務純熟，跟自己一條心的人事科主任來具體操作。

吳愛國，很合適。

所以，今天對他，梁一飛雖然發了大火，可其實是一個敲打，要是吳愛國真被嚇到了，能老老實實的，未來可用；反過來要是敲打一下，反而敲打出了他的反骨，那也正好，就從他開刀，換掉人事科這個關鍵崗位。

這是后話，果然，痛罵了吳愛國一頓，在場其他人的明顯變得戰戰兢兢起來。

要是擱在之前，下崗是個敏感話題，要是忽然說出來，那在場這些人絕對得炸鍋，第一個反應就是不同意！

可此時，中層干部沒卻過于激烈的反對，只是面面相覷。

呵斥走了吳愛國，梁一飛的態度反而溫和了起來，抱著茶杯，不急不慢的掛掉上面的茶葉，說：“叫大家來，就是商量的，有意見，有想法，現在可以提，咱們民主集中制嘛。”

眼皮一翻，掃了在場眾人，把杯子在桌上輕輕一頓，說：“現在不說，以后就不要再講了。”

大家伙你看看我，我看看你，最后，還是資格最老的二車間主任，那個接孫子導致遲到的劉德才，問：“廠長，廠子自從您接手以來，不是干的紅紅火火的嘛，您看啊，欠款也還上了，拖欠的工資也給了，您還帶著我們轉型做保健品，現在保健品多好賣啊，將來指定能賺大錢，干嘛好端端的要下崗？”

倉庫主任周全有道：“對對對，廠子里的都是熟人，兄弟姐妹，在廠子里干了這么多年，沒功勞也有苦勞。”

“人都下崗了，誰干活啊？廠長，未來廠子要發展，依靠的就是這些有經驗的熟練工人嘛。您再去招聘，錢不少花，招來一批新人，活干得還不行。”保衛科余飛翔說。

有一個說話的，就有第二個，緊跟著第三個第四個。

語氣都很謙遜，誰也不想再被梁一飛指著鼻子罵滾出去，可態度都很明確，沒人想開下崗的口子，在這個問題上，廠里的干部和職工是站在一條線上的。

下崗是條紅線，這條紅線不打破，甭管是私企還是國企，大家都有安穩日子過，可一旦開了口子，那就意味著鐵飯碗沒了，下崗的自然失去了工作和生活來源，留下來的，也要小心翼翼，隨時可能被辭退。

等他們說的差不多了，梁一飛問：“說完了？我說兩句？”

“廠長您指示。”宣傳科于和平說。

“我說說我今天下午的見聞吧。先講安全保衛。”

梁一飛看向余飛翔，說；“門衛室打麻將，我叫門半天都不開，要是外面客戶來了，上級領導來了，看到這，誰還敢給我們政策，跟我們做生意？這個還是小事，我就不說了，老余，我想問問，你們保衛的人，是殘疾啊，還是弱智啊？”

后面這話就純粹是罵人了，余飛翔不明所以，臉上有些掛不住，紅著臉翁聲說：“廠長，您這話不合適吧。”

“不合適？！我看合適的狠！”

梁一飛說：“我們今天開會，決定廠子的將來，這么大的事，也就十個人冒頭，你們倒好，刷一塊兩平方米的墻壁，就要用六七個人，我剛才從窗口看，到現在還沒刷好？這不是殘疾，不是弱智，是什么？我從大街上找兩沒手沒腳的叫花子來，用嘴叼著刷子干活，干得恐怕也比你們快吧？你還好意思說，我招新人來，干不了活？！”

磨洋工，屁大點事搞一大群人，一直是這樣，可像梁一飛這樣當面毫不留情的挖苦諷刺出來，卻還是第一次，把余飛翔臊得無地自容。

梁一飛哼了一聲，說：“要不然，以后你們保衛科也別下崗，五個人，拿一個人的工資怎么樣？反正你們五六個人，還干不了一個人的事。”

“廠長，我們……我們是沒干好工作，下崗的事，我，我贊成。”余飛翔猶猶豫豫的轉了口風。

梁一飛沒再看他，把矛頭轉向了二線主任劉德才。

“老劉，你說廠子里干的紅紅火火？你是不是年紀大了，出現幻覺了，耳朵聽不清，眼睛也看不清？”

劉德才不光是年紀大，也是廠里的元老，功臣；

廠子里的老同志跟他關系好得很，年輕的、中年的一批骨干，很多都是他手把手帶出來的學徒。

在工人之中的威望，比李明浩低一些，但論和很多人的私交，卻比李明浩要更深。

剛才說保衛科，還是群嘲，輪到他，就變成個人矛盾，指名道姓的罵他個人，劉德才受不了了，梗著脖子說：“廠長，剛才我就想說了，你是領導，你有錢，可你也不能罵人啊！我都58了，為廠子辛辛苦苦干了幾十年，你才多大，毛長齊了沒有？來了才多久，就這么講我，你憑什么？！”

“想不通啊？那我帶你去你們二線車間看看！”

梁一飛說：“滿地的煙頭，機器上全是煙灰，我說這個機器怎么那么容易壞呢，你是老同志，你比我懂啊，那怎么你們車間就亂成這個樣子。”

說著，對一車間主任白亮亮點了點，“你們車間也沒好到哪里去，我還看到有明火！”

白亮亮年輕些，相對老實膽小，正要說話，梁一飛就打斷了他，繼續問劉德才，說：“老劉啊，工作守則就貼墻上，上工的時候該怎么干，一清二楚，那你要不是看不見，就是明知道不合規，也不管。要不然，你不認識漢字？”

“廠子里多少年都是這樣，也沒出事故嘛。”劉德才說。

“以前的惡習我就不說了。就說現在吧，你們車間那條產線，是花了大價錢請老外來修好的，為了搞點錢發工資、進原材料，我連嵐韻湖的盈利都貼進來了，好不容易在股市里搞點錢，還差點被砸死！為了什么？還不就是為了抓緊生產！”

說著，問何新福：“我千叮嚀萬囑咐，產線要全力開動，一切保生產，一切促生產，你向各部門傳到到了沒有？！”

“傳達了！”何新福說。

“那就奇怪了啊！老劉，要原料有原料，要工資有工資，加班還有加班費。可在工作日，你們第二產線，到崗的人還不足應到人數的一半，剩下的，扯淡吹牛的，比干活的還多！你們就這么紅紅火火？就這么把我這個領導的話當耳邊風？”

說著，一拍桌子，質問：“墻上貼著規章制度不執行，不是眼瞎是什么？廠子里的決策當耳邊風，不是耳朵聾是什么？！你既然看不到產線的問題，也聽不清領導的指示，不下崗干嘛？！我看你下崗后，回家帶帶孫子，非常好嘛！”

劉德才頓時語滯，嘴角抽抽了幾下，手微微發抖，可是也無從辯駁。

“廠長，廠長，您消消氣！我工作也沒做好，以后一定改正！”倉庫主任周全有大著膽子拿起水瓶，要給梁一飛加水。

遲到的三個人，一個滾了，一個被罵耳聾眼花，周全有算是看出來了，梁一飛接下來大概就得劈頭蓋臉的罵他。

于是干脆端正態度，主動認錯。

梁一飛把茶杯朝邊上一挪，讓周全有拎著水瓶很尷尬的站在原地。

“周全有，你不光是工作沒做好的問題吧。”梁一飛盯著他，一字一句的說：“他們幾個，是工作態度問題，是習慣問題，說到底，是人民內部問題。你是什么問題，你自己心里沒點數，跟他們性質是一樣的嗎？”