第二十九章 爭議十足的收購

重生鑄夢 第二十九章 爭議十足的收購

宋志東最終沒能辯過趙澤君。

不是因為口才，而是因為身份。澤聯科的民主集中制，核心在于后面三個字，老趙畢竟是老板，他決定拍板的事，下面人理解要執行，不理解更要堅定不移的執行。

但是反過來看，有些話，趙澤君也沒有完全和宋志東說透。

就比如說二次元這個東西，目前是不流行，但將來很快會成為互聯網的重要領域，用不了五年，A站也會穩穩的跨入十億網站的序列，通過二次元領域，躋身國內準一線視頻網站的行業。

現在的A站，并不算值錢。

正如他和宋志東講得，澤聯科不需要一個主打二次元的視頻站，但卻可以一直用二次元來做噱頭，借著這次機會，炒熱二次元的概念。

將來甚至可以連B站都一起收購了，這兩個小家伙，是日后國內市場的兩朵奇葩，規模不大，影響不小。

還有一些其他方面的深層次考慮，那就更不好和宋志東直接說了，因為那摻雜了太多的綜合穿越者信息才能得出的判斷，完全沒法解釋。

收購A站的過程，進行的非常順利，趙澤君甚至沒有和對方的主事者直接交流，宋志東拿出澤聯科傳媒娛樂事業部總裁的身份后，對方立刻表示了歡迎。

歡迎歸歡迎，價錢歸價錢。

后來根據宋志東轉述，談判的過程很有意思。

得知澤聯科有意收購A站的當天，對方就拿出來一份很詳細的‘合作條款’，大約有十幾條，包括意向價格，A站未來的權力劃分，人事變動，領導層占股等等。

一本正經的平等談判。

宋志東壓根沒去細看這些東西，就說了一句話：按照你們提出的價格，澤聯科不還價，以后A站的任何權力，盡歸澤聯科，由澤聯科直接管理。之前的管理層，繼續留任還是另尋它途，澤聯科會根據實際情況酌情安排。

一句話，錢給你們，其他的不要想太多。

A站那邊開出的這個價格，沒有經過談判，自然是虛高的，沒想到澤聯科竟然一口答應。

欣喜之余，難免想得多了點，剛張嘴和宋志東想談要公司股權，宋志東直接就給否了。

價格在原有基礎上增加50，其他面談。

對面一陣沉默，嘴角有些抽抽。按照這個價錢，其實已經是A站真實價值的差不多兩倍。

錢砸到位，果然沒有辦不下來的事，澤聯科用不到一周的時間，四千萬，買下來的五年后價值20個億的A站。

然而當前的A站，在財務數據上并不好看，這筆買賣無論怎么看，都是澤聯科虧了。

根據它內部的財務報表，A站的網絡資產價值，目前只有八百多萬，上個季度，總營業額……區區92萬元，連百萬都沒破，然而負債卻高達600多萬，當然這筆負債，也由澤聯科接手過來。

從負債和營業額收入對比就能看出來，A站在虧錢，而且是年年在虧。

這點倒是不出意外，大多數互聯網產業在最初幾年，都是燒錢階段，有的甚至燒得非常恐怖，就是靠著燒錢，燒死對手，占領市場后再賺錢。

根據趙澤君的記憶，這個網站直到自己穿越那年，還是在虧錢，營業額并沒有提高多少，負債卻達到了千萬級別。后來阿里騰訊，把目光轉到了AB雙站進行投資，這兩個站在免除了經濟危機。

果然如同趙澤君所料，收購A站，本身就是一個很不錯的宣傳，A站前腳公布了被收購的消息，后腳各種新聞報道就鋪天蓋地的而來。

這里面，有正面評價，也有負面評價。

正面評價，主要是集中在澤聯科的長遠布局和對未來的眼光上。

“A站的二次元風格，注定了這是一個面向新生代網民，最年輕一代市場的網站。當絕大多數互聯網企業還在想著怎么樣去吸引80后的時候，澤聯科已經跳過了80后這個壓力巨大的群體，面向00后，開始爭奪未來二十年的新用戶群體了……”

“每一個成功的男人身后，必然都有一個更成功的男人作為靠山。這一點，在互聯網行業也不例外，在擁有澤聯科這個龐大靠山之后，可以預見，A站必然在短時間內領先同行業的B站，成為國內二次元第一站，未來年輕網民的聚居地；而澤聯科的選擇，似乎也宣告，暫時放棄了綜合性網絡視頻市場，另辟蹊徑，著手布局，爭奪未來的網絡視頻市場……”

相對于正面評價，其實負面的聲音更多，而且是方方面面的。

“在這個一日千里的互聯網時代，瞬息萬變，只爭朝夕尚嫌不足，澤聯科卻把目光放在十年，二十年之后，看起來很美。然而在這十年二十年之間，互聯網將發生什么樣的變化，在線視頻又將演變成何種模樣，這是任何人都無法預測的。趙澤君也不行。所謂未來二十年，如果不建立在從今天開始的每一天的基礎上，那么這個未來，只能說是一個虛無的畫餅……”

“收購土豆失敗，澤聯科轉而收購其他網站，這本是題中應有之意。但誰都沒有料到，趙澤君卻選擇了業務領域過于專業的A站，無論在任何方面，A站似乎都不滿足澤聯科這個層級的企業在線視頻的布局需求，與其收購這樣一個網站，倒不如澤聯科自行研發……”

除了這些宋志東已經和趙澤君聊過的‘弊端’，這一次，新浪新聞的評論之中，又提出了一些很尖銳，也很現實的問題。

最大的是人員問題。

收購一家企業，表面上看是企業的資產、股權、管理權，獲得它的用戶和影響力等等，但還有很多不容易注意到的重要‘資產’。

比如說‘人’。一個有價值的企業，必然已經搭建起來相對成熟完善的組織架構，有從高到低的各級員工，其中不乏行業專家。收購了這個企業，也就等于擁有了這些人才。

事是要靠人來做的，澤聯科如果想進軍在線視頻，必然需要一批有經驗的員工，相關的人才。

而A站，并不具備這個條件。