第750章 股權改革

超級電子帝國 第750章 股權改革

“是啊，我愁的就是這一點，”林錚苦笑著點點頭：“既然省里已經嚴懲了相關的責任人，如果咱們不表示一下，那就是咱們不懂事了。”

“那就接著搞一個工廠吧，”林錚擺擺手無所謂的道：“反正作為一個人口大省和經濟大省，在這里投資建設一個銷量輻射周邊幾個省份的手機生產基地也不錯。”

“可是這會打亂我們之前的安排。”譚娜的臉色一變。

隨著公司的規模越來越大，想要讓這么大的一家公司良好的運轉下去，一套科學合理的規章制度是必須要有的，任何人都要遵守，每一個人的權利都要受到權利和制約，哪怕是林錚也不例外，之前的投資計劃是整個集團高管們一起制定的，現在林錚要推翻之前大家一起制定好的投資計劃，這是一種非常不好的行為，是對公司其他管理層的不尊重。

“我知道，”林錚苦笑一聲：“這個我會向大家解釋的，可投資計劃就是要將所有可能存在的變量都考慮進去，而顯然，之前我們的投資計劃存在著漏洞，在國內投資，政府因素絕對是要排在所有需要考慮的問題的首位的，我們之前顯然忽略了這個問題，現在海岱省方面做出了如此明確的動作，你覺得我們沒有明確的表示能成嗎？”

這個倒也是，譚娜承認林錚的話很有道理，之前制訂了計劃是一回事，可如果中間出現了什么不可抵抗的變量出現，計劃要跟著進行修改也是理所當然的：“這個事情你在之前和大家說一聲就好了。”

“……”林錚苦笑一聲，沒有回答，有些事情不說是個麻煩，說了更是麻煩。

好在譚娜理解林錚的苦衷。也知道這件事沒有這么簡單，搖搖頭道：“說來說去，還是我們的這個管理團隊考慮問題的時候不夠成熟。”

“不。我倒不這么認為。”

沒想到林錚居然給出了這么一個回答，譚娜不由得一愣：“嗯？這話是怎么說的？”

“我的看法和你相反。我認為不是大家在考慮問題的時候不夠成熟，而是大家的主觀能動性不夠。”

“然后呢？”聽林錚如此說，譚娜的表情也跟著嚴肅了起來。

“大家主觀能動性不夠的原因，出在大家對自己的定位上，我發現，一直以來大家對自己的身份定位一直都是一級企業的高級管理人員，或者說是一個高級打工仔，從來沒有真正把企業當成是自己的。既然把自己定位在高級打工仔這一個位子上，他們會做出這樣的選擇也就不例外了：我努力完成我分內的工作，但既然這家企業不是我的，我為什么要費太多的力氣呢？”

“聽起來似乎還真是這個意思……”譚娜咬著嘴唇，遲疑了一下，遲疑了一下，道：“那你的意思是？”

“我覺得西方企業當中普遍實行的股權激勵制度就不錯。”

股權激勵制度，顧名思義，就是作為公司老板的林錚和譚娜、肖艷從自己手中拿出一部分股份，用來獎勵那些對公司有著卓越貢獻的員工。這些員工包括基層員工、管理人員、有著突出貢獻的技術人員……簡單地說，就是讓這些人持有一部分公司的股份，這些股份當然會有很多限制。比如不可交易、沒有投票權、離開公司后股份自動收回等等，但毫無疑問，這部分股份有著最重要的一個權力：股份的分紅權。

單單是這一點的吸引力就很要命了，聯創科技可是一家大公司，以去年的營收威力，哪怕只是0.1的股份，一年的股份分紅也是一筆常人難以想象的大數字，比公司給他們的薪資收入要大的多得多。

譚娜承認實行股權激勵制度是一個不錯的辦法，但她同樣也有自己的顧慮：“但任何事實也是個很大的問題。”

“的確。”林錚同意這一點，“這東西是個雙刃劍。用好了可以極大的激勵員工們的工作熱情，不敢說讓他們真正認為工廠是自己的。但一定程度上做到這一點還是沒有問題，可一個用不好就會傷到自己。”

“所以現在我只是初步想到了這一點，具體應該如何做，我覺得最好請專業的公司來幫我們做個計劃。”

“這個辦法不錯，”譚娜就怕林錚腦袋一熱自己做了決定，聽林錚這么說頓時松了一口氣：“不過我們導師可以先把這個消息傳出去。”

聽到譚娜這話，林錚頓時就笑了：“你真狡猾……”

林總和譚總正在醞釀著對公司進行改革，這次改革的核心就是實行股權激勵制度。這個消息一傳出來，立刻就引爆了整個公司的管理層！

當然，這個股權激勵的辦法還只是一個初步的設想，如何做、怎么做，林總和譚總還正在討論，但似乎林總和譚總的意思是在年前就把大致的方案敲定下來，最遲明年4月份的時候就開始實行這個方案……

消息是林錚的秘書小馬“無意中”聽到的，大家都穿的有鼻子有眼，有些心急的“不經意的”會和小馬秘書談兩句，小馬秘書沒承認，不過也沒否認。

這下子大家都明白了，這個消息是真的！老板的確正在討論這個問題。一想到自己竟然有機會成為這么大的一家公司的股份，無數自認為自己應該有資格獲得一部分股份的人頓時就激動的不行：以聯創科技目前的規模和盈利能力，哪怕自己只有0.1的股份，那也是好大好大的一筆錢！

至于小馬為什么會在“無意中”聽到，又敢將這個消息在“無意中”傳出來，大家都心知肚明，這是老板有意提前放出來的風聲，沒有人覺得提前放出風來有什么不好，這是必然的，老板們肯定想要知道大家對這個消息的反應嘛，不可避免的，當意識到自己也有可能成為股東……哪怕只是小股東……的消息之后，大家的工作熱情登時高漲了起來：若是自己原本是有希望得到股份的，可因為自己在這短時間內的表現不佳而失去了資格，那自己可就當真是后悔莫及了。

“沒想到這個消息還有這樣的作用？”接到秘書反饋回來的消息，譚娜驚訝的幾乎合不攏嘴。

相比于譚娜的反應，林錚的反應就顯得平淡了不少：“太正常了，誰不想成為一個有錢的大富翁呢。”

前兩年電視劇《和百萬富翁同行》讓“百萬富翁”這個字眼成為了被大眾討論的最熱烈的字眼，說某某人成為了百萬富翁時，大家艷羨的眼神和表情絲毫不亞于若干年后大家談起億萬富翁和煤老板們的表情，而毫無疑問，這次的股權激勵制度實行之后，公司必然會出現一大批的百萬富翁、千萬富翁，雖然這更多的是一個賬面數字，但毫無疑問，這是一個讓人相當賞心悅目的數字，這一點是毫無疑問的。

“倒也是，”點點頭，譚娜道：“既然這樣，那我們現在是不是可以和大家談一談在省里投資一家手機工廠的事情了？”

“還真是個好時候。”聽到譚娜的這番話，林錚頓時就笑了，雖然這個時候和大家討論這件事有些趁人之危了，可毫無疑問，現在的確是最好的時候。

事實證明，現在的確是最好的時候，聽完林錚的闡述以及公司面臨的壓力之后，大家的態度很一致：既然海岱省已經做到了這種程度，那么如果不想得罪海岱省的領導，在海岱省的投資也就成了理所當然，甚至可以認為，這次在海岱省的投資是一件必須要做的事情，現在大家唯一需要考慮和衡量的，就是新建這么一家不在計劃當中的生產基地對公司的影響到底有多大。

“老板，我剛剛聽您的意思，似乎我們有望爭取政府的全額無息或者低息貸款？”首席財務官帕特里克.皮切特首先開口問道。

說來說去，建工廠的第一件事就是要有錢，所以在這件事上，帕特里克.皮切特自然有著相當的發言權。

“至少，爭取70不是問題，如果我們的工作到位，100的無息貸款也是有可能的。”帕特里克.皮切特問的很慎重，林錚的回答也很慎重。

“如果是這樣，那問題就簡單了，資金不是問題，我們現在有著極其充沛的現金流，哪怕自有資金的比例達到60的都沒有問題，最大的難題是如何尋找到合適的管理者和熟練地技術工人……哦，工人這個問題就當我沒說，我知道你們國家有上億的適齡工人可供我們選擇。”

在國內已經呆了兩年多的帕特里克.皮切特現在馬馬虎虎的也能算是一個中國通，對國內的一些情況很了解，對他來說，最讓他興奮的就是作為一家科技和人力密集型的企業的聯創科技，竟然出現在這個有著世界第一人口數量的國家。(