0403章 雷霆效率

重生最強農民 0403章 雷霆效率

王平讓錢詩吳佳孫玫三個女子出去，房間里就只剩下了王平袁克承和趙酉，王平說道：“袁總，趙酉副總經理的工資，你看多少合適？”

袁克承不明白王平話里的意思，小心回答說道：“王平老師，我們國企內部，工資基本都不高。跟良公司的同級別人員工資是沒有辦法相比的！”

“趙酉現在一個月多少錢？”

“基本工資一百多一點。”

“一百多？這就是趙酉的工資了？”

“是的！過年過節，還有些單位補貼福利。”袁克承說道。這些工資不高，但是旱澇保收，比起其他企業，下崗的，吃不起飯的，已經很不錯了。

“全部也就兩、三百的樣子吧！”王平估計了一下。

國企里的一些福利，具體多少，也不好說。

“差不過吧！”袁克承說道。

“趙酉，如果現在給你1500元的基本工資，福利獎金在外，你覺得怎么樣？”王平說道。

八十年代末，單位企業的一般員工平均工資，大約在150元左右。

趙酉頓時就懵了，看著王平，沒有說話。

“一個集團公司的副總經理，基本工資在1000元以上，我感覺才比較合適。”王平說道。這也是良美公司自己的標準。良美公司的招聘，很多的大學生愿意到良美來應聘做新人，就是因為比其他地方高幾倍的工資，還有其他的豐厚的獎金待遇，住宿房子都跟國家一樣，今后達到了條件，能分配。

袁克承結結巴巴的說道：“王平老師，你開玩笑吧！”

“我不開玩笑，我說的是認真的。對于中糧整個公司的工資體系，全部需要跟良美看齊，不然要不了多久，我看中糧和華糧的人才都會全部進入我們良美工作。”王平嚴肅的說道。

袁克承為難的說道：“王平老師，中糧的中層管理人員可有好幾百個，正式的工作人員數千上萬，你這樣工資翻了十倍，怕是財務部無法跟上面領導交代啊。”

“沒問題的。”王平說道，“袁總，我來給你算一個賬。你的辦公室，本來只需要一個秘書一個辦事員就行了，但是你弄了四個辦公室管理，六個接待人員，這十個人一個月的工資有沒有一千以上，把這些人全部砍掉，只要一個有能力的人來做事，把這十個人的工資全部發給這個工作人員，你覺得你是吃虧了還是成本被人為提高了？”

“這個可以斟酌一下”袁克承的額頭冒出了冷汗。

“就這么定了。好消息是員工和管理的工資都要翻倍，高級經理的基本工資都必須在千元以上，做出成績的加上獎金激勵，每個月我希望工資能最高超出2500元的標準。大框架就是這樣。具體的細節，袁總和趙經理來確定。”

“是！”袁克承沒有底氣的回答道。

“是，領導！”趙酉的臉興奮得發紅。

一個月1500元的基本工資，還有績效獎金。福利待遇，成績做得好，工資能超出2500元。這么多錢，不要說工作了，就是去殺人放火，趙酉也敢干了。他相信其他的同事都會有這樣的想法！

以前，可是餓不死吃不好發不了，旱澇保收，得過且過，想做事的沒有激情，想冒頭的沒有動力，能力強的和能力差的，大家每個月領到手的錢都差不多，現在可不一樣，不做事的不但絕對不可能有高工資，還會被直接踢走。

這可能正是王平老師上次單獨給他談話的時候說過的改變了：變劣勝優汰為優勝劣汰！

高工資高福利高獎金，三高刺激下，推出競爭機制，以業績為衡量標準，做出成績的有肉吃，優勝劣汰。在幾倍甚至十倍以上的利益刺激下，沒被下崗的，都會努力做事了。

王平看著臉上陰晴不定的袁克承，說道：“袁總，一個人太胖了，會很容易得各種病癥，他需要減肥才能恢復健康；一個企業也是一樣，國企的人浮于事，不是只有中糧有，基本所有的國企都是這樣。不過現在時代不同了，要想不破產倒閉，就得變革。要想留住人才，挖掘人才，培養人才和吸引人才，法寶很簡單，提高待遇和福利，建立自己的企業文化。”

“王平老師說得是！”袁克承訕訕說道。

“趙酉！”王平說道。

“是，領導！”趙酉端正坐著，眼中已經沒有了袁克承的，全部都是王平。王平的話，在他耳邊不停的回響留住人才挖掘人才培養人才和吸引人才，法寶很簡單，就是提高待遇和福利，建立企業文化。王平老師的理念，讓趙酉豁然開朗！

他知道自己的機遇，真的來了！

“趙酉，給你一個機會，把錢詩和吳佳孫玫，還有辦公室里的六位接待人員，全部削減了，你行不行？”

“沒問題，領導！”趙酉保證說道。

“沒問題？”

“是的，沒問題？”

“要讓她們心服口服，你能做到？”

“不能做到心服，盡量做到口服吧！”趙酉說道。

“哦，為什么？”

“錢詩吳佳孫玫，都是長期的袁總的身邊人，在集團里也是很有權力的紅人，要讓她們往下走，不管怎么做思想工作，她們肯定都是心里不服的。這不是講不講道理的問題，是她們根本就不會去冷靜的面對。”趙酉說道。

王平點點頭：“繼續說下去。”

“我會安排適合她們的工作崗位，如果她們不愿意做，那就只好下崗。”趙酉說道。

“如果她們糾纏你來鬧呢？”王平問道。

“我會設計一個投訴我的上層通道，凡是認為我做事不公的，都可以向上級領導，農業部進行投訴，凡是認為我以權謀私的，都可以向有關機構檢舉揭發我。我會把這些人的發泄憤怒疏通到每一個通道里去。如果她們言之有理，有證據有實情，該我被處罰該我下崗我認，如果上級部門調查我沒有錯，那么她們只能再次多吃一顆苦果了”趙酉說道。

王平對趙酉的回答很滿意，尤其是趙酉要建立一個員工投訴通道，直達上級領導和農業部，還有相關的政府監督機關，這個提議很好，也起到了監督干部的作用。可以說，是一個真正的創舉！

趙酉這個人，有真才實學！平時如果他沒有動腦筋，也根本想不到這樣的解決方案出來。

“袁總，你看趙酉的提議如何？”王平用手指關節敲敲桌子。

“很好！”袁克承說道。

“那好，就這么決定了。中糧改革就從今天開始，高福利高獎金高工資，加上充足的職位上升空間，提高待遇和瘦身計劃同時進行。各個部門，精簡三分之一的人出去，誰走誰留，采取大家投票表決的形式。領導們誰去誰留，采取直接下屬員工投票的方式決定。普通員工工資翻倍，基層領導漲兩倍工資，中層領導章五倍工資。高層領導漲十倍工資，這次改革，我不再參與。袁總和趙經理需要多久時間全部完成新工資表設計？加上瘦身計劃，一起需要多少時間完成新班子的建設？”

袁克承看看趙酉，猶豫了一下說道：“王平老師，三個月時間，你看行不行？”

“趙酉，你認為多少時間足夠？”

趙酉看看袁克承，咬了咬牙，說道：“領導，一個月時間，我能完成新工資體系設計和公司的瘦身計劃。”

“一個月？”

“是的，一個月時間，我能完成！”

王平眉頭皺了皺，說道：“我認為新工資體系設計，財務部和公司高層三天時間就能設計出來，瘦身計劃，采用投票方式，當天投票當天出結果，同級別部門同時在自己的區域里進行，半個月時間足夠了。”

“18天？”趙酉的兩只手在桌子下面絞扭在了一起。

“18天，要是抓緊，還有多余時間。高層一天，在辦公室里當天投票，三個小時就能出結果。中層三天，每天投票都是當天出結果，基層一周，什么事情都能搞定了吧！”王平淡淡說道。

“12天？”

“要是我來做，12天足夠。”王平看看不停擦汗的袁克承，看看臉色青一陣紅一陣的趙酉，淡淡說道，“確定集團公司新副總經理的事情，嚴格的說，我只花了四十五分鐘就確定了下來。投票到產生結果，一個小時都不到，事情就是這么簡單到令人難以置信。要是在這之前，我跟別人說，一個小時不用，我就能找到中糧集團新的一把手，在袁總高升進集團新管理層之后，中糧產生一個新的領導，不用一個小時，我想誰都不會相信。”

袁克承和趙酉都感受到了王平的壓迫性的力量！趙酉也終于了解到，世界上原來還是另外的管理者模式，是他以前根本就沒有聽說過和接觸過的。

“在對的時間里，讓員工用票數決定出對的人，這很簡單，美國發動的總統選舉投票，造勢的時間很長，但是真正投票的時間，很短，12個小時而已。新工資體系，財務部的會計出納只要會做加減乘除，半天就能計算出來，為什么你們會感覺到幾個月之久才能做出來呢？”

趙酉的手心滿是汗水！他自認為的一個月，跟領導的心理要求，還是差距很遠啊。

“好吧，一個月時間，再增加一件事情，你們負責挑選一個精英小組，這個小組需要去接管鎮海種業。”王平說道。(。)