第三百五十一章 國企的人才資源

資源帝國 第三百五十一章 國企的人才資源

本來環亞之前就有過一次關于這樣的議題，并且還做出了成績。如果依照普通企業的發展速度來看，完全可以撐到自己公司能夠造血的時候。

可環亞不一樣，不但賺錢迅速，上項目的速度也不慢，以前的那些方法放到這個時候，已經是起不到什么太大的作用了。必須要另辟蹊徑，才能有所作為。

但另辟蹊徑又何其困難，如果事情真那么容易解決，環亞也不至于成現在這幅模樣。陳志豪連著提了幾個建議，都被大家一口否決。要么他的建議不太對題，要么這個建議只能適合于長期，想要短期解決這個問題，并不行。

弄了半天，陳志豪泄氣的說到：“要不這樣吧，我們去登，讓看到的人給我們想辦法。我就不信，喏大個華夏，就沒有能夠想出怎么招人的辦法來！”

陳志豪這負氣的話一出口，劉東就好似找到了什么點子，但一時間也沒什么頭緒，連忙問道：“陳哥，你剛才說什么？再說一遍。”

“我說啊，我們想不出辦法來，就讓別人給我們想辦法。三個臭皮匠，不也能賽過諸葛亮么？說不定就有人能夠想到好的方法。為了提高大家的積極性，我們還可以來個有獎征集，在各大報紙上面打，就不怕沒有人能夠想出辦法來。”陳志豪回答到。

陳志豪這話，算是徹底的把劉東點醒了，劉東立馬激動的說到：“對啊！啊！我怎么就沒有想到呢？我們可以直接打啊，這問題就能立馬解決！”

聽到劉東對自己這負氣的話敢興趣，陳志豪自己都有些懷疑的問道：“這事兒真能成？老板，你覺得讓他們想辦法，這事兒可行？”

聽到陳志豪這話，劉東恨鐵不成鋼的說到：“陳哥，你怎么還想著讓別人給我們公司想辦法這事兒呢？我們既然登，那我們又何必脫了褲子放屁，多此一舉呢？直接登招人不就行了么？哪里還用得著讓別人想辦法？”

劉東這么一說，陳志豪才算是明白了過來，他剛才思維走進了誤區，就想著用讓別人給想辦法。卻沒有想到直接打招人豈不是更加合適，這段時間連續不停的工作，把腦子都給弄糊涂了。

而陳潔這個時候也插嘴道：“對啊，我們打招人。把工資福利待遇一說，肯定會有很多人來。一下就能解決我們現在人手短缺的問題，華夏人口上十億，從這么多人當中挑選幾個合適的人出來，實在是太簡單了。我們之前怎么就沒有想到這么好的方法呢？”說完，一臉懊惱，好似犯了十分嚴重的錯誤一樣。

別說陳潔懊惱了，就是劉東自己，這個時候也不得不覺得自己是個棒槌。就想著在外面挖人了，卻忘了要說到人才，華夏的人才其實并不少，無論是什么行業，那都是有人才的。

雖然在華夏整體十億人當中，人才的比例非常少。但要想想華夏的人口基數，這人才再少，也不可能是一兩家企業能夠全部吃下的。之前劉東只把自己的目光看向了那些學校里面出來的青苗，卻忘了華夏除了這些青苗之外，還有一個成熟的人才市場體系，那就是那些工作多年的人。

要知道，在華夏之前的幾十年里面，由于某些原因，學歷這玩意，其中一代人壓根就不可能有。僅僅是以學歷來選拔人才，那未免太過片面。

這些人，可能文化程度并不高，小學能力強的都大有人在。但如果不把這學歷問題當成重點來看，看他們的實際工作能力，比起才從大學出來的那些應屆生，絕對要高很多。之前劉東壓根就把這個人群給忘了，現在想起來，心疼得腸子都青了。

如果不是陳志豪突然說到，然后讓看到的人給公司想辦法，劉東壓根就沒有聯想到華夏人才市場當中，還有一個龐大的體系他根本就沒有重視到。

這個體系，在華夏建國以來，為新的華夏做出了卓越的貢獻，但是由于歷史的原因，再加上政策的原因，現在這個體系已經開始逐漸凋零，國企這個問題，無論是誰在華夏做企業，都繞不開這個話題。

以前劉東對國企的概念就是，國企擁有著完備的工人體系，劉東眼饞的，也就是這個體系，包括二十億美金的投資，劉東都想到了要讓南巡首長給他找這么一群人來干活。但是劉東卻偏偏忽視了，在國企中的高管，其實也是一筆寶貴的財富。

當然，忽視這么一群人，有著很多的客觀原因。就比如說中小型國企，甚至某些大型國企，因為社會的改革，都逐漸消失在了歷史的長河當中。而這么一看，劉東就對這些國企原本擁有的那些高管，評價不高，認為這些人壓根就不頂用。

但現在一想，這些人如果真的都是酒囊飯袋，他們又憑什么從茫茫的工人大軍里面，脫穎而出？這些人才的埋沒，有自身的原因，但也有政策的原因。如果以偏概全的認為這些人都是能力不行，那實在是有眼無珠。

陳志豪和陳潔自然不知道，自己剛才那番話，讓劉東在聯想之余，心中掀起了多大的波浪。看到劉東聽完自己的話以后就開始沉默，陳潔有些擔心的問道：“阿東，怎么了？難道這個方法不行么？你發什么呆啊？”

陳潔這話，把正在沉思的劉東給驚醒了，看到陳潔和陳志豪關心的眼神，劉東咧嘴一笑，說到：“我真是個白癡，放著那么好的資源不去利用，卻偏偏要從更窄的地方想辦法。我們之前，真是太不應該了！”

“什么跟什么啊？老板。你又想到了什么東西？”陳志豪聽到劉東莫名其妙的話以后，不解的問道。

“我是說，我們之前招收人才的門路，是走錯了方向。放著大批現成的人才不用，卻偏偏要去培養自己的人才，不但浪費時間，還跟不上我們公司的發展步伐。弄成現在這幅模樣，實在不應該。陳哥，我給你說，我現在已經徹底的把人才的短缺問題給解決了，只要按照我的方法去做，我們公司從此以后，就絕對不會因為人才的問題而煩惱。”劉東興奮的說到。

“真的？老板，你想到了什么方法，說出來讓大家聽一聽。”陳志豪十分感興趣的問道。

“陳哥，不知道你是否了解，吳一平當年是做什么的？”劉東并沒有一下就說出心中的答案，反而是考校起陳志豪來。

“吳一平？我記得他最開始的時候，好像是在國企里面做事吧？后面老板你看上了他的能力，然后從國企里面把他給挖了過來。現在我們公司工廠這一塊，基本上都是由他來負責的，能力很強。”聽到劉東忽然問起自己的同僚，陳志豪不知道為什么，但依舊很客觀的評價起吳一平的能力來。

“對啊，吳一平是我當年從國企里面挖過來的。而我們現在缺人，不也應該從這個方面入手么？之前我們看那些國企，僅僅是看到他們的普通成熟工人，但是卻忽略了國企當中的高管。吳一平的能力，放到整個國企當中，并不是那種獨一無二的。而就是這樣的人，現在都能把我們公司工廠這一塊的業務打理得井井有條，如果我們從國企高管方面入手，豈不是就相當于有了源源不斷的高管人才？那時候，我們還怕什么人才缺乏的問題？要知道，國內國企這一塊，可是有太多人可以挑的。分給我們公司九牛一毛，就足夠改變我們公司目前的劣勢。”劉東越說越興奮，開始憧憬起美好的未來了。

聽到劉東這么一說，陳志豪算是徹底的明白過來，劉東居然把目光看向了國企，很擔憂的問道：“要是一個兩個人，我們挖過來也沒什么，但我們的缺口很大。要大批的挖人，是不是有些麻煩？”

“完全沒有任何麻煩。陳哥，我給你說，這兩年的國企，可不像以前了。以前國企紅火，想要挖人很難。但現在嘛，很多的國企都面臨著倒閉的風險。我們就算不從那些在職的國企高管挖人，那些不在職的國企高管，都足夠我們用的了。這樣，我們不但不會和那些國企起沖突，還會為那些過不下去的國企減輕負擔，完全是一舉兩得的事情。”劉東雖然不混國企，并且這兩年來很少關心國內的事情，但是依照大勢，現在很多國企的日子都不是那么好過。

只要劉東付得起價錢，現在那些已經開始生活困難的高管們，絕對是能挖多少挖多少，完全不會有任何的心理負擔。

劉東他們現在缺乏的是管理型的人才，按照一個國企就有至少一個的標準來看。就算是真挖過來兩百個管理型的人才，也不過是跑了兩百家國企而已。但以國內國企的數目上來看，兩百家，完全是九牛一毛。