第653章 安全隱患

官家 第653章 安全隱患

一住八一，精彩。

劉市長要來考察，紅旗煤礦自然得到了通知。盡管向耘已經在電話里轉達了劉市長的指示，就是一次普通的考察調研，不要搞什么歡迎儀式，礦里的同志依然不敢怠慢。大的歡迎儀式不敢搞，小儀式總是要搞一個的。總不能市長都到礦上了，礦里一點動靜都沒有，那也太失禮了。

礦長楊建忠率領礦機關的一些干部，在山腳下的馬路邊上排成一列，歡迎劉市長和王副市長。

盡管是上午點鐘，也已驕陽勝火，在路邊站不了幾分鐘，便即在烈日的炙烤下汗流浹背，飛揚的煤灰和塵土混合著汗水，沾在臉上，黏黏的，很不舒服。

好在劉偉鴻的車隊很快就到了，沒有讓煤礦的同志等得太久。

車隊在歡迎人群前慢慢停下，楊建忠大步走上來，想要為劉市長打開車門，劉偉鴻放下車窗，溫和地說道：“楊礦長，天氣太熱，就不下車了，請同志們一起去礦機關吧。”

楊建忠微微一愣，隨即連連點頭應諾，招呼礦里的同志回到車上，跟在劉市長的車隊后面，蜿蜒上山。

紅旗煤礦的礦部，是建在山腰上，山腰處有一處比較開闊的平整地，建了些辦公機關和職工宿舍。還是六七十年代的風格，只有礦部辦公大樓是八十年代中期修建的，與四周低矮的平房比較起來，顯得有幾分豪華。不過亦是灰撲撲的，無精打采。

小車在礦部院子里停了一長溜，劉偉鴻在楊建忠等人的簇擁下，走進了礦部辦公大樓。

紅旗煤礦隸屬于浩陽市管轄，但卻是副縣團級架子，楊建忠正經是副處級干部。六十年代的時候，國家的工業還不是很發達，對于工礦企業的建設比較重視，行政級別也配得比較高。一開始的時候，紅旗煤礦是屬于青峰地區管轄，后來隸屬關系幾經變遷，最終變成了浩陽市的煤礦。

浩陽市能源管理公司成立之初，曾經有人提議，要將楊建忠任命為能源管理公司的副總經理。人家正經是副縣團級嘛，在咱們國內，凡事都講究個政治待遇對等。

不過劉偉鴻沒有同意。

他成立這個能源管理公司的初衷，絕不是要增加一個衙門，增加幾十個吃皇糧的鐵飯碗。每一個副總經理的任命，都必須人盡其才，不搞排排坐吃果果那一套。

他對楊建忠還不是十分了解，沒必要任命這么一個完全掛名的副總經理。就算任命了，楊建忠也還得在紅旗煤礦上班。說起來，楊建忠已經是副縣團級，能源公司副總經理才是正科級。楊建忠應該也不是很在意這么一個虛銜吧？

但是楊建忠卻另有想法。

他還比較年輕，只有四十歲出頭。如果能夠在能源管理公司掛個副總經理，可不僅僅是個榮譽那么簡單。看看現在能源管理公司的領導組成吧。劉偉鴻親自兼任總經理，王樹國兼任常務副總和黨委書記。這兩位，都是政府要人啊。很顯然，劉偉鴻這個總經理的兼任時間，不可能太長，只要能源管理公司走上正軌，他就要辭職的了。一市之長有太多的工作要忙，也不可能長年累月的撲在幾個煤礦之上。如果劉偉鴻不再兼任能源管理公司總經理，那么會由誰來接替這個職務呢？最有可能是王樹國。畢竟王樹國是分管礦產能源的副市長嘛。王樹國當了總經理，常務副總就應該由他楊建忠這個級別最高的副總來接任。基于同樣的理由，王樹國也不可能長時間兼任這個總經理，那么最后就極有可能是他楊建忠出掌能源管理公司。

同是副處級，能源管理公司總經理和紅旗煤礦礦長，無論從實權還是受領導重視程度來說，都是完全不一樣的，簡直就是天壤之別。

真要是能夠當上能源管理公司的總經理，還意味著他楊建忠必定會成為劉偉鴻的親信。

為了達成這個目的，楊建忠很是想了些辦法，試圖向劉偉鴻靠攏。不過劉偉鴻剛剛到任未久，他那張關系網，不怎么和劉偉鴻搭界，所以一直都未能如愿以償。只是聽說劉市長對工作要求極其嚴格，凡是工作干得好的干部，都會被劉市長高看一眼。

故而對于劉偉鴻此番前來紅旗煤礦考察調研，楊建忠十分重視，這可是近距離接觸劉市長，展現自己才華的好機會。

當下大家在礦部會議室落座。

紅旗煤礦礦部的會議室，還是老格局，領導在主席臺上，一般的干部在臺下仰望領導。

按照慣例，是先由楊建忠向市領導匯報紅旗煤礦的情況。劉偉鴻不是第一次來紅旗煤礦，決定成立能源管理公司之初，劉偉鴻便考察過境內幾家規模最大的國營煤礦。紅旗煤礦的基本情況，他早就熟悉了的。所以這次楊建忠主要是匯報紅旗煤礦按照能源管理公司的要求，進行整合工作的進度，以及新的機器設備引進之后的安裝調試的情況。

看得出來，楊建忠經過精心的準備，并沒有拿講稿，就坐在那里侃侃而談，很多數據均是信手拈來，顯得十分熟悉。因為楊建忠專程“研究”過劉市長，知道劉偉鴻在很多正式場合的發言，都是即興發揮，不對著講話稿照本宣科的。

不過楊建忠顯然沒有劉市長那樣的本事，盡管沒有拿講稿，但發言的時候，那股“照本宣科”的味道還是透露了出來。可見他是將講話稿背熟了，在這里演出一番。

真要想做到劉偉鴻那樣，首先就是要全副心身地投入到工作中去，真真正正的將工作當做最重要的事情來對待，工作上的一切情況才有可能深入腦海，銘記不忘。單純靠作秀是不行的。

好在劉偉鴻也不是太在意這一點。想要每個干部都像他自己一樣，盡心盡力地對待工作，那不現實。當然了，倘若真的碰到了這樣的干部，劉偉鴻絕對青眼有加，不吝提拔重用。

楊建忠的匯報內容里，沒有太多的新東西。現階段，大部分干部的思想觀念還停留在計劃經濟時代，對市場缺乏足夠的認知。就算是內部整頓，似乎也沒有真的下定決心。

按照劉偉鴻的要求，各個國有煤礦和集體煤礦，要想扭虧為盈，除了采礦設備的更新換代，精簡機關和人員，所有人力物力資源向第一線傾斜，也是必不可少的程序。

一千職工，是四百人下井還是七百人下井，產量和效益是完全不同的。

聽取大匯報的時候，劉偉鴻基本上沒有怎么發言，更不會提出質疑，這不是上位者之道。一些疑問，甚或是批評，一般會在私下提出來。劉偉鴻發表講話的時候，照例對紅旗煤礦近段時間的工作表示了肯定。

差不多到中午時分，匯報會才結束。

劉偉鴻等人在礦山吃了中飯。別看紅旗煤礦破破敗敗的，也不是什么中心城鎮，礦里準備的午餐還是比較豐盛，甚至還上了一個海鮮，卻不知道楊建忠是從哪里搞到的。他在這個接待工作上，花的功夫可著實不小。

用完中餐，劉偉鴻沒有休息，隨即要求前往正在調試運作蘇聯機械設備的礦井現場考察。汽車再次從礦部大院開出來，一路上，劉偉鴻看到路邊的平房里，都有三三兩兩的工人聚在一起打牌娛樂，不由心中一動，對王樹國說道：“樹國同志，看上去這些工人挺悠閑的。”

王樹國長期分管礦產工作，對礦山的情況自然要比劉偉鴻更加熟悉，聞言笑著說道：“是啊，礦山的娛樂生活比較單調，礦工們休班的時候，就是喜歡打個牌，侃侃大山。”

劉偉鴻雙眉微蹙，沉吟道：“你不覺得，打牌的礦工太多了嗎？”

王樹國忙即答道：“礦上一般都是三班倒的。”

劉偉鴻輕輕搖頭，說道：“我怎么聽說，現在有許多礦工，尤其是那些比較活泛的礦工，都不怎么下井了，就算是自己當班，也是出錢請人代班，自己留在地面上打牌娛樂。這種情況，如果只是個別現象還好，如果是比較常見的現象，那就必須要引起重視了。尤其是帶班的班組長，更加不能這樣子搞。井下的情況十分復雜，經驗豐富的礦工和臨時工是有很大區別的。而且紅旗煤礦開采時間很長，一些坑道掘進的深度有好幾千米了，越往下去，情況越是復雜……樹國同志，這個問題不能掉以輕心。安全生產非常重要，我看等一下要好好和楊建忠談一談這個問題，請他務必重視起來。另外，我建議市里和能源公司在近期內組織一次全市范圍內的安全生產大檢查。一定要組織有經驗的安全技術人員，深入到礦井下面去，認認真真地檢查一次，消除所有的安全隱患。樹國同志，生產效益盡管很重要，但生產安全，始終是排在第一位的，特別是煤礦，更要注意。”

“好的，市長，我一定馬上就組織這個大檢查。”

王樹國神色也凝重起來，點頭應諾。